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大原則、有給休暇の取得理由は不要のはず

「私用です。忌引きじゃありませんので。」って答えます。
あえて鈍感力を発揮して、忌引きじゃないので手続き入りませんのでお気遣いなく、とスルーします。

年休は原則として、労働者が申し出た日を年休にしどのように利用するかは会社が干渉は出来ませんが、事業に支障をきたす場合には会社は他の時季に振り替えて年休を与える事が出来ます。
なので、支障をきたすから聞いたのかもしれませんね。理由を聞いた位なら、干渉ともあたらない可能性もあります。
会社側は、支障をきたす為出来れば変更権を使いたいが、理由によっては変更せずに希望通りに休ませてあげたいと考えてるんじゃないでしょうか?
そう考えると、会社が違反をしたとは言いがたいですね。

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