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気をつけよう…「評価されない人」の12の共通点

評価されない人の共通点と改善策まとめ

更新日: 2012年11月23日

MonohaStarさん

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はじめに

評価されない人の共通点と改善策をまとめました

「評価されない人」の12の特徴

評価されない人の特徴

1. 一貫性の欠如

2. 役割の無理解

3. ジコチュー

4. 傲慢

5. 頑固

6. 理論至上主義

7. 偏見

8. 変化への抵抗

9. 仲良しクラブ

10. まかせない

11. 問題の誇張

12. 無用なユーモア

11の「ネガティブ特性」

ネガティブ特性

1. 先を読まない、深読みしない、刹那主義

2. 主体性がない、受け身である

3. うっかりが多い、思慮が浅い

4. 無責任、逃げ腰体質

5. 本質が語れない、理解が浅い

6. ひと言で語れない、話が冗長

7. 抽象的、具体性がない、表面的

8. 説得力がない、納得感が得られない

9. 仕事が進まない、放置体質

10. 言いたいことが不明、論点が絞れない、話が拡散

11. 駆け引きできない、せっかち、期を待てない

「評価されない人」の共通点と改善策

自分を客観的に見れていない

◎次のポイントを押さえておこう
◆いい仕事ができても、職場の「和」を乱す人は評価されない
◆上司の「些細なこだわり」を尊重する
◆「自分の強み」を生かすために採用されたことを忘れない
◆問題は主観的に指摘せず、「事実」に語らせる
◆同じことをしても、性別の違いで異なった評価を受ける(理想と違ってもそれが現実)
◆職場にいるときは、「嫌なこと」は忘れて仕事に集中する

マイペースに見える

◎次のポイントを押さえておこう
◆話し足りないくらいで切り上げるほうが興味を持たれる
◆辛口の「ユーモア」が意見を言いにくい空気をつくる
◆「おさえつけ型」の人間が上に立つと、チームは弱体化する
◆非現実的な意見も、立ち止まって可能性を考える
◆マイペースに見える人は仕事ができても残念な人と思われる
◆やりやすい順に仕事をやっているだけでは成果はあがらない

周囲と協力できない

◎次のポイントを押さえておこう
◆データや実績で無理押しても意見は通らない
◆合理性よりも感情に訴えかけたほうが協力は得やすい
◆上司に要求があるときは「相談」のかたちを取る
◆どんなに優秀でも、とっつきにくい人は仕事ができない
◆意見が通らないときは、「自分に原因がある」と考える
◆偉そうな相手にもおじけづかず、堂々と人に接する

自信過剰

◎次のポイントを押さえておこう
◆「頑張っている気分」で自分をごまかさず結果に集中する
◆「まかせられない病」を克服しない限りは成長はない
◆「暗黙のルール」がわからない人は評価されない
◆重要な意見を通すためには、些末な問題は譲る
◆上から評価されたければ、まずは部下に認められる
◆期待されたければ、人は力を発揮できない

変化を嫌う

◎次のポイントを押さえておこう
◆「これまでうまくやってきたから」は通用しない
◆変化をやめた時点で、「古い人材」の仲間入りとなる
◆客観的な目で自分の仕事を見直してみる
◆同じ仲間とつるんでいる限り認められない
◆上の世代の人間に積極的に話しかけて理解を得る
◆「知恵」と「やる気」で仕事に取り組めば評価される

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