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公務員もクビになる!?千葉市が行った分限免職処分って?

2013年4月11日、千葉市は勤務実績や生活態度が悪く、今後も改善がみられないと判断した50代の男性職員を、地方公務員法に基づき分限免職処分としたことを明らかにしました。あまり聞きなれない「分限免職」とはいったいどのようなものなのでしょうか?

更新日: 2013年04月12日

mii10さん

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男性職員を分限免職処分にした千葉市

千葉市は11日、勤務実績や生活態度が悪く、今後も改善がみられないと判断した50代の男性職員を、地方公務員法に基づき分限免職処分としたことを明らかにした

昨日定例記者会見にて、昨年導入した職員の資質向上サポートプログラムの実施状況を公表。勤務実績が悪い・適格性を欠くと疑われる職員を対象に個別指導計画に基づき研修を行うもので、殆どが改善・改善傾向にありますが、改善の見込みがないと判断された職員1名を分限免職処分としました

「資質向上サポートプログラム」を導入した千葉市

勤務実績が悪い職員を対象にした研修制度として「資質向上サポートプログラム」を昨年四月に導入

プログラムでは、勤務実績が悪く行動などから適格性を欠くと疑われる職員に、達成すべき課題などを盛り込んだ3カ月程度の研修を課す

職員1人を「分限免職」に

分限免職となった職員は仕事にすぐに取りかからず、市民から苦情が寄せられていた

分限免職となった職員は仕事を忘れたり、勤務中の居眠りなど勤務実績が改善せず、分限免職と判断された

「分限免職」とは?

分限免職は不祥事を起こした職員などに懲罰として行われる懲戒免職とは違い、実績や適性に欠ける職員を免職にできる制度で、懲戒免職とは違い、退職金は受け取れる

平成23年度は全国で29人が「分限免職」に

総務省によると、勤務実績がよくないことを理由に分限免職になった地方公務員は平成23年度には全国で29人

このような形で職員を分限免職するのは千葉市で初となります。もちろんクビを切ることが目的ではなく、あくまで改善を促すものですが、最悪の場合は分限免職にする具体的プロセスを職員に明示したことが重要です。市民の税金を預かる立場として、職員の資質向上に今後も取り組んでいきます

ネット上では

千葉市で分限免職か、すばらしい。見習ってほしいね。

Reading:NHKニュース 千葉市 実績悪い職員を分限免職に nhk.jp/N46w5oK3 千葉市やる気あるわ。全国の自治体も見習わんと。半グレ公務員はハローワークに並ばせたれよ。

もっと厳しく!働かない人には給料を払うな! 千葉市 実績悪い職員を分限免職に NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2013… #SmartNews

分限免職、新聞に書いてある事が事実なら、民間企業ならとっくに諭旨免職。民間企業の諭旨免職がニュース報道のネタになる?ならないよね。それだけ珍しい?公務員はそんなに優秀なのかな?

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