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使えない社員になってしまう前に…知っておきたい負け組社員の特徴

あなたは、会社にとって使える人物でしょうか?それとも使えない人物でしょうか?あなたが人事責任者だったら、あなたを雇いたいと思いますか?使えない…いわゆる負け組社員の特徴をまとめます。

更新日: 2014年09月11日

randoseruさん

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▼ 社内の下位 30% 程度に入ると 「 落ちこぼれ 」 になる…

ある企業としていた時のこと。「企業が望むパフォーマンスを発揮できない従業員は、だいたい3割程度いる」という話になりました・

「 落ちこぼれ 」 だから、能力がないとは限らない ※有能な場合も

実は、使えないと烙印を押された従業員は、「優秀ではない」とは限らない。その企業とのフィット感がないから、結果として使えない

▼ 自分のことを棚に上げて、会社に対する不満や愚痴が多い…

「私は社長から仕事ができないと思われている。私がしている仕事など誰でもできる仕事。私なんかいなくても会社はやっていける」と

自分が社長になったら、「 給料を払いたい 」 と思う人物だろうか…

残業代のことばかり考えていたり、福利厚生に不満ばかり感じていたり…もしあなたがそんな不満ばかりの人間だったとして、あなたがもらっているお給料を自分が社長になったら払いたいと思えますか?

▼ やらされている感が強く 「 当事者意識 」 を持っていない…

当事者意識を持ってるかどうかですよ、楽しいかどうかって。要は自分が納得してやってるかどうかです。納得しないとつまんないです

何をするにも他人事。自分が好きでやっているわけではなく、誰かに言われたから仕方なくやっているのだという姿勢が前面に出ている

▼ 周りに対して、「 悪い影響 」 を及ぼすタイプ ※士気を下げる

周囲から 「 電話してないで働けよ… 」 と思われても仕方がない

逆に、なんでも積極的に仕事に取り組み、ピンチになっても笑いながらこなしていけるような人は、とても偉くなる可能性を秘めている

たとえば、この会社にいても成長できない・と公言してしまうタイプ

「頭のわるい上司ばかり、この会社にいても成長できない。ずっとこの会社で働こうと思ってるような馬鹿なやつといっしょに仕事してる自分も、馬鹿になる。」と、「士気の下がること」も言われます・

▼ 自分の 「 社内ブランド 」 を意識しない・育てようとしない人達・

昇格するには直属の上司だけではなく、他の上司にも名前を覚えてもらう必要があり、その為には積極的に名前を売っていく必要がある

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