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会社に行きたくない…上司の暴言・パワハラにどう対応すればいいのか

上司が人格まで罵倒する…上司に暴言やパワハラがある場合、会社に行きたくなくなってしまいますが…生活を考えるとそうもいきません。上司の暴言・パワハラにどう対応すればいいのかをまとめます。

更新日: 2014年09月28日

randoseruさん

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▼ 「 上司の暴言 」 に悩まされる人は多い… ※人格まで罵倒…

上司 ( 30代後半 ) が暴言を吐きまくる人間で困っています・・

暴言の内容が明らかに私の個人の性格を攻撃するものである事。次に私の失敗を叩きつつ、全く関係のない労働者としての当然の権利であることを、まるで非常識のように、社員全員のミーティングの時に

▼ 「 理性的な態度 」 でやり過ごす ※スコールだと思えばいい…

「弱い犬ほどよく吠える」という気持ちで右から左に聞き流します

スコールみたいなものだから、ただ過ぎ去るのを待っていればいいのよ。理不尽なことをいちいち真剣に受け止めていたら身が持たない

▼ 通常の場合は、正面から受け止めて 「 やりあう 」 必要はない…

会社はお給料を出してくれるだけの場所と割り切り、それ以上の・

気分次第で、理不尽な怒りや暴力をぶつけてくるような相手ですから、正面から張り合おうとしても話は噛み合いませんので、無理です

▼ 反面教師として勉強になる…ありがたい ※客観的に観察する…

見方を変えれば、「人間観察」をするいいチャンスでもある…

大声で怒鳴る上司は、気が小さいからこそ怒鳴る。自信がないから大声で自分の権力を「アピール」する弱者。教育できないダメ上司・

相手に「一目置かせる存在」になるのです。相手がどんなに勢いよく怒鳴り散らそうと、聞き捨てならない発言をしようと、震え上げることなく「堂々」とし、「相手のペースに巻き込まれないこと」です

▼ 自分を守る方法を用意しておく ※最悪のケースを想定しておく…

あまりにもひどい場合は、自分を守る方法を用意しておくことも大切になります。

身体に損害が出た場合は医師による診断書を書いてもらいましょう

ボイスレコーダーでも携帯の録音機能でもかまいません。相手の発言を「録音」しておくことで、相手は言い逃れができなくなります・

ボイスレコーダー(ICレコーダー)を使用して、労働基準監督署にもっていくと匿名で会社に指導をいれることができる「申立て」が

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