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大丈夫なの?国家公務員がフレックス制になるかも…

国家公務員に、来年、フレックスタイム制が導入されるらしいですよ。

更新日: 2014年09月29日

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なに…?政府が国家公務員への導入を検討してる

政府は、勤務時間を柔軟に決められる「フレックスタイム制」を国家公務員に導入する方向で検討に入った

現在、国家公務員はフレックスタイム制を定めた労働基準法が適用されていない。

安倍内閣が掲げる女性活躍を促進し、育児・介護とキャリアアップの両立を目指す職員を後押しする狙いがある

来年にも法改正するそうです。

【ちなみに…】
国家公務員は、1府12省庁の職員、裁判所職員、国税専門官、労働基準監督官、財務専門官、衆議院事務局職員、参議院事務局職員など

#クロス フレックスタイム制で仕事の効率が上がるのかは余程上司が管理が上手くないと難しいんじゃ?残業をつけると出世できなくなるんだよね。

機能するのかなぁ。仕事があり過ぎてなし崩しになりそう。地方にも来る? > 国家公務員、フレックス制に…来年にも法改正(読売新聞) - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140927-…

国家公務員、フレックス制に…来年にも法改正(読売新聞) - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140927-… それでも給金変わらずでしたら許しませんよ(-。-)y-~

そもそも「フレックスタイム制」とは

一定の期間内における総労働時間をあらかじめ定め、その枠内で労働者が始業時間と終業時間を決定できる、変形労働時間制の一つ

メリット、デメリットはこんな感じらしい。

【メリット】
「通勤ラッシュを避けることができる」「効率的に時間配分を行なうことで、残業の軽減につながる」「自由性があるため、優秀な人材の採用や定着の向上につながる」

夏については、節電対策のひとつとして利用可。

【デメリット】
「取引先の営業時間への対応」「自己管理能力の差により業務に対する緊張感が損なわれる」「社内の情報共有、会議の成立が困難」

今日11時出勤でいいや。一時間だけ寝かせてちょ♥︎(フレックス制の強み

そういえば…8月に法改正を検討してました

8月24日、フレックスタイム制を柔軟に運用できるようにするため、政府が法改正を検討していた

仕事と家庭の両立に向けたワークライフバランスの向上につながると期待されているが、導入企業は5%程度にすぎない

現在、清算期間の上限が1カ月のため、所定の労働時間を超えた場合に翌月の労働時間を減らすといった調整はできず、導入企業の伸び悩みを招いていた

繁忙期と閑散期の労働時間に差がある職場では現実的な制度とは言い難い。。

そこで、厚労省は清算期間の上限を数カ月間に延長する方向で見直し、「フレックスタイム制」の導入拡大を促進する検討を進めている

我が社にもようやくフレックスタイム制が導入される模様 これでもう遅刻せずに済む(かもしれない)

でも、現状はあってないようなものらしい?

うちもフレックス自体は導入してあるけど、フレックス使う場合は部長の承認が必要なので実質使えない

事前の申請が必要になるなら、フレックスタイム制とは言えないんじゃ…

フレックスタイムは実質使えないことが多い。うちの会社は社長が早起きなので、朝のフレックスは評価が悪くなる覚悟がいる。昔、九州の会社の東京支社で働いた時はフレックスを使ったら給与から引かれてた。後から取り戻したけど。#クロス

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ちょこコロネさん

おいら、チョコよりあんこのほうが好き。



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