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3年で契約切れ…変わる派遣法でリストラが増える?

改正される派遣法で、もめています!

更新日: 2015年06月15日

akashi2さん

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労働者派遣法改正案が、超もめている!

これが改正案では、すべての労働者が、1つの職場で働ける期間を「3年に制限する」となっている

【弁護団】
これでは同じ派遣先で3年を超えて働き続けることはできなくなる。全ての業務で一律に3年で派遣切りになる

これまでは、「専門26業務」に期限はなかったが・・・

現在、「専門26業務」として働いている派遣約50万人が3年ごとに派遣切りの心配が高まるように。。。

派遣期間が3年に制限されれば、雇い止めされやすくなり、派遣の立場をさらに弱める

すでに「専門26業務だから」という理由で長く同じ職場で働くことの出来ていた派遣の間で(法案成立を見越して)派遣切りが広がりつつある

「改正案では派遣の正社員化を進める対策が盛り込まれていると言うが、企業の義務ではないので、正社員になれるとは思えない」

「専門26業務」以外だと、3年が目安だった

しかし現行の制度では、企業が継続的な派遣社員の利用ができないよう3年の期限を設け、その後、正社員へと促すものとなっている

今回の改正案が成立しない場合、直接雇用を避けたい企業が派遣労働者の受け入れをやめるとの懸念が厚労省の資料に書かれていた

この改正案では、リストラにつながりやすくなる?

【ずっと派遣社員で賄える】
派遣という雇用形態が、臨時的・一時的な労働力の調整ではなく、継続的な雇用形態として成立し、ずっと続く

Aさんという個人は3年しか働けないが、Aさんの後はBさんというように3年ごとに人を替えれば、同じ職場で何年でも派遣労働者を使えるようになる。

【正社員のリストラ】
現在、正社員が行っている業務の派遣へ代替が進み、正社員の減少、契約社員の増加につながるのではないか

【派遣社員の失業】
これまで派遣という非正規雇用だが、専門性を生かし、派遣先で長年働き続けてきた労働者からは「三年したら失業してしまう」と不安の声が上がっている

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akashi2さん



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