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サイバーエージェントの退職勧告制度【ミスマッチ制度】がヤバイ【藤田晋社長】

成果主義と称して、会社が努力せずに社員に努力させようとする腐った会社は沢山ありますが、サイバーエージェントもそれか?こういう制度は、社員にとってロクな事にならん。この会社に居なくてマジで良かった!ブラック企業の典型例ですね。

更新日: 2015年11月13日

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nobuyuki5さん

不細工は、早く去れ!

女性は顔採用で、男性も今風な風貌。さらに、ここ5年ほどは新卒を75~135人を採用し、男女比は半々とバランスも考慮。その結果、当然のように社内結婚が増えた。

ネガティブな奴は、追い出せ

こういった社内批判について、藤田氏はネガティブな芽をすぐに潰すべき、と語る。「社内でネガティブなことを言っている奴はつまみ出せ、というのがおすすめです」(藤田氏)

社長と価値観合わなければ、D評価

・D評価1回でイエローカード、2回目でレッド
カードとなり、2回目で部署異動または退職
勧奨のいずれかを選択してもらいます。

Dを付けない上司は、D評価だ!

評価に関しては、上司だけでなく、人事、
役員も加わった責任の元に行います。

嫌われたくないや傷つけたくないといった
理由でD評価を全くつけられない上司は、
何度か続くとその人がD評価となります。
この制度を何度か繰り返すうちに本当に
D評価をつけるべき人がいなくなるかも
知れません。その時には、それでも脱落者
を探すのではなく、ゼロで構いません。

俺と価値観が合わなければ、とっとと去れ

2chの発言

意図的にD評価を2回出すんだろうね。優秀でも気にくわないヤツに。

6:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 19:50:58.16 ID:kn7fg13k

テメエの結婚がミスマッチだったじゃねえかよw

あと一回でクビな

8:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 19:52:00.14 ID:2Td97MQG

こういう会社って平均勤続年数凄く短いんだろうなあ

10:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 19:55:27.96 ID:eUpfJZBZ

>下位5%に下されるD評価を

たいていの社員は、自分は下位の5% には入らないと思っているけど
0.95 x 0.95 x 0.95 x 0.95 x 0.95 = 0.77 5年で 3割の社員は解雇される

これを 20% にすると (マイクロソフト社の場合)
0.8 x 0.8 x 0.8 x 0.8 x 0.8 = 0.40 5年で 6割の社員は解雇される

実は結構、厳しい

242:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 22:39:34.08 ID:IuBF1/0z

>安心して腰を据えて働いてもらうため

と言いながら退職勧告できるって、支離滅裂な会社だなw

24:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 20:04:31.66 ID:EHfrrM6e

形を変えた成果主義
社内教育も立ち行かなくなり、結局は会社は衰退する

54:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 20:27:44.59 ID:j80hbK24

業績が伸びないから、人減らしをしたいんだろ。
こんなこと始めたら、能力のあるやつはサッサと転職。
残るのは、仕事はロクにできない癖に、上司にゴマスリの得意なやつばっかりになる。
必然的に、あと会社がどうなるかわかるよな。

75:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 20:50:25.32 ID:iuNMGOkr

「・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。」

終わってるだろこれ。

101:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 21:07:32.38 ID:e2D9u55J

どうせ外資コンサルに騙されて、下位5%はDとか線引きしてるんだろうけど、そのうちその運用できなくなる。
レッテル貼られた側もそうだけど、貼る側も、あの上司のもとで働きたくないという評判が立ち、BC評価常連勢から嫌がられる。
はじめてみると、あちこちに齟齬が出てきて、社内の関係もギズギス、戦力もガタガタになるのが落ちだろ。

ちなみにうちの会社も同様の制度あるけど、結局CD評価合わせて20~25%の分布をとりんだが、
Dをつけるかどうかはオプションで実際には懲罰でもないかぎりつかない運用になってる。これでも査定者がしっかりしてないと問題が起きる。、

196:名刺は切らしておりまして:2011/10/13(木) 22:09:09.82 ID:g5odrNw+

Twitterの発言

サイバーのミスマッチ制度を見るに、やっぱ採用と社内人材の活性化制度はうまいなぁ。どっちかっていうと、こういう制度をやります!っていって社員的にOKな風土を作り出しているのがすごい。

サイバーさんのミスマッチ制度、良いか悪いか別として、好きではないなあ。

RT @eigo_panda: これはすごい。こういうことができる大企業もサイバーくらいしかないだろうな、流石だ。:サイバーエージェント、ミスマッチ制度を導入。D評価2回で異動or退職勧奨 :ベンチャーニュース:Venture Now(ベンチャーナウ) http://t.co/kBOglE67

サイバーさんのミスマッチ制度が鬼。 でも現実感があるから、株は買い。 でもどーせまた300kは越えないな笑

サイバーのミスマッチ制度って、ひろしさんのためにあるとしか。頑張って下さい

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