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【勤続25年を30分で解雇】日本IBMの欧米式リストラが怖すぎる件

【恐怖のリストラ】日本IBMの欧米式リストラが怖すぎる件

更新日: 2012年10月22日

tomotsuさん

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出典ascii.jp

ドイツIBMで「コストカッター」の異名を取ったマーティン・イエッター社長は、日本でも大規模なリストラを断行するのではないかとの憶測に、「それはプレスが言っているルーマー(噂)だ」と答えているが、すでになりふり構わぬ「指名解雇」事例は続々と明るみになっている

日本IBM(東京都中央区)から業績不良を理由に不当に解雇されたとして、営業の支援業務などに従事していた40~50代の元社員計3人が15日、地位の確認と解雇後の賃金や賞与の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした

問題となっている日本IBMの欧米式リストラとは

午後5時に直属の上司に呼び出される。上司とは直前まで翌週の仕事の打ち合わせをしていたので、その続きを別室で行うのだと思い席を立つ。 会議室に行くと、なぜか上司が部屋をノックする。中に誰かいるのだと気付き、入室すると部門長と人事担当者が書類を開いて座っている。上司は「連れてきました」とだけ言い残し、そそくさと会議室を後にする。

部門長にうながされるまま着席すると、書類を入れた封筒を渡され、「中身を見てください」と言われる。封を開けると、「解雇予告通知」および「解雇理由証明書」が入っている。呆然として内容を確認する

<会社は、貴殿を2012年7月26日付で解雇します。貴殿は業績が低い状態が続いており、その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず業績の改善はなされず、会社は、もはやこの状態を放っておくことができないと判断しました>

キツネに抓まれた思いで「なぜ解雇なのか?」を問うと、人事担当者は「まぁ、聞いてください」と文面を事務的に読み上げ、具体的な解雇理由の説明もないまま一方的に終了。会議室を出される際、「上司が付き添うので、(終業時刻の)5時36分までに会社を出てください」と通告され、呆然としたまま退社。翌週、改めて事情を聞こうと出勤すると、入館証が使えず社内に入れない。受付で上司を呼び出そうとしても、「上司、その他におつなぎできないことになっています」と回答される。

わずか30分足らずの間に解雇通告を見せられ、会社から締め出されてしまう、いわばロックアウト型の“即日指名解雇”である

大阪の事業所にて解雇通告を受けたBさんは、あまりのショックに会議室で卒倒してしまったという。救急車すら呼んでもらえず、ソファーに寝かされ、しまいには上司付き添いの帰りのタクシー内で、「明日から会社に来なくていいから……」と、意識が朦朧とする中、念を押された

ロックアウト型とは

従業員を「強制的に職場を締め出す」という、不当極まりない退職強要手法の一つです。特に外資系企業に多い手口ですが、外資系企業であっても日本で事業を展開する以上、日本の労働法規を守る必要があるため違法な解雇

日本で事業を展開する以上、日本の労働法規を遵守することは当然なのだが、今までこうした実態が明らかにされなかった。「外資系企業でのクビは当然」という、暗黙の認識が労使共にあり、表ざたにならなかったのだ

ネットの声

日経。こういう事がどこの会社に居ても起きる可能性があるって事ですね。「成績不良」を理由に突然解雇したのは不当だとして、日本IBM(東京・中央)元社員の男性3人が15日、同社に地位確認と賃金、賞与の支払いを求め、東京地裁に提訴した。

【今日の赤旗】日本IBMの大量解雇にJMIBの組合員3人が解雇撤回と賃金支払い求め東京地裁に提訴。終業間際に呼び出して解雇通告し社外に追い出す異常な仕打ち。労組は「業績不良」事実の具体的説明求めるも会社側は拒否。同社は推定1万4000人の従業員を3年間で1万人に削減する計画

「日本IBMの大量解雇」、こういう企業は、人々の幸せを、照準としない。自社の営利と言う事の裏にある方策は、米支配者階級の、人々からの搾取による、巨利という、目的のみに、即している。

赤旗1面、日本IBMが1000億円以上の利益を出しているにも関わらず、「業績不良」による解雇を行ったことについて、解雇は無効だとして、JMIUの日本IBM支部の組合員ら3人が東京地裁に提訴。

「成績口実の解雇は不当」と、日本IBMを解雇された元社員3人が東京地裁に提訴した。この会社、元経営トップが、顧客満足だの経営品質だのと、偉そうな講演や本に名を連ねる。従業員の働き方についての満足や品質はどうなっているのか。

日本IBMの即日指定解雇の話はひどいな。裁判で争われるべき問題だ。

IBMではリストラがらみの自主退職は加算金付くこと多いだろうから、このケースはそこのコストカットなのかもしれんけど、このぐらいの規模感なら単に業績悪い人に辞めてもらっただけのようにも思えるな。やり方が日本的ではないってだけで。

IBMみたいな解雇が悪いってのは一概には言えんよね スキル不足なら自己責任だし整理解雇なら転職するスキルはあるだろうし… エンジニアの解雇対象者をカスタマーサポートに異動とか人事部付きにするとかして鬱病→自主退職に仕向ける日本企業のが狂ってるわ

IBMネコに社員証あげたり即日解雇したり二面性がすごいな

IBMのロックアウト解雇は凄いね。うちなんか辞めさせずに搾り取ることしか考えてないのに。しかしよく考えたら、うちのバカ兄貴は大丈夫なんだろうか。あり得るぞ、あいつなら

日本Ibmのロックアウト型解雇って、ある意味優しいよね。ネチネチ自発的退職促したり、辞めるなと粘るのは、『愛している』 と胸元に引き寄せては、思い切り顔面パンチしてぶっ飛ばすを繰り返すDV夫みたいだ。精神いかれる。

寝る前にIBMのリストラ記事を読んだせいか、自分がリストラされる夢を見た・・・。夢の中では社長がフランス人の設定だったので、少しでも良い印象を残そうと挨拶程度のフランス語を覚えてリストラ面接に臨んでいた私ったらなんて健気・・・(涙)

IBMの指名解雇、日系企業の早期退職が巷で話題になってるらしい。今や赤文字の会社になってしまった某HWベンダにいた頃を思い出した。

外資系って指名解雇が違法じゃないんだ。気の毒だなIBM社員…

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