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【就活生必見】年収1350万、三菱商事の社内事情と内定者のホンネ

最強総合商社・三菱商事の概要や、お給料、社員・内定者の声、説明会では絶対に聞けないアレなニュースまで。就活生の方はぜひ御覧ください。TwitterでRTしていただけるとすごく嬉しいです。

更新日: 2016年04月09日

mat-mayさん

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最強の総合商社、三菱商事とは?

画像の紹介コメ設立1950年(昭和25年)4月1日
(光和実業株式会社)
業種卸売業
事業内容エネルギー、金属、機械、化学品、情報、金融、物流
代表者小林 健(代表取締役社長)
資本金2,044億円
売上高連結:20兆1,263億円
(米国基準収益:5兆2,068億円)
単体:10兆1,356億円
純利益連結:4,538億円
単体:3,212億円
総資産連結:12兆5,885億円
単体:7兆2,959億円
従業員数連結:63,058名 単体:5,7965名
(2012年3月31日現在)ントを入力

日本で初めての株式会社といわれる坂本龍馬の海援隊が近江屋事件後に後藤象二郎に委ねられ、その後岩崎弥太郎に受け継がれて九十九商会となった企業の流れを汲んでいる。九十九商会は、後に、三菱商会、三菱蒸汽船会社(後に郵便汽船三菱会社として現在の日本郵船が分離)、三菱社と変遷している。
岩崎小弥太が確立した三菱の経営理念は「所期奉公」「処事光明」「立業貿易」である。大正時代に入ってから第一次世界大戦にかけて、取り扱い品目数の飛躍的向上をみたため、小弥太は各事業部門を独立させ、三菱合資営業部は「立業貿易」の方針に則り、1918年(大正7年)に、総合商社である三菱商事として独立した。

バブル期に見られた日本の総合商社のキャッチフレーズ

ミサイルだと物騒なので、その後ラーメンから航空機までと言い換えられる

三菱商事が元ネタ

貿易仲介を中心とした口銭を稼ぐビジネスが中心であったが、この10年間に資源開発への直接投資(天然ガスや原料炭)、三菱食品に代表される食料流通などのバリューチェーンの構築、コンビニエンスチェーンローソンを通じた消費者マーケットの開拓など、川上から川下までの領域にわたっての投資や経営参画を通じて収益を上げる体質変化を遂げ、収益拡大を続けている。

「組織の三菱」、「人の三井」

旧財閥系企業グループの中で、比較的結束が強いと言われ、一般に「組織の三菱」と称される。
これに対し、三井物産は組織力では劣るものの、傑出した逸材を多数輩出していることから「人の三井」と称されている。

へ、平均年収1350万!?

平均年収:13,587,780円
 
<三菱商事 従業員データ>
平均年齢: 43.1歳
平均勤続年数: 19.3年
従業員数:6205人

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  1 三菱商事 19.5%
  2 三井物産 19.3%
  3 P&G ジャパン 13.4%
  4 伊藤忠商事 11.2%
  5 丸紅 10.7%
  6 住友商事 10.6%
  7 電通 10.3%
  8 JR東海 10.3%
  9 ユニリーバ 7.9%
 10 博報堂 7.5%
 11 東京海上日動火災 6.6%
 12 三菱東京UFJ銀行 6.1%
 13 JR東日本 5.7%
 14 三井不動産 5.4%
 15 経済産業省 5.0%
 16 三菱地所 4.8%
 17 花王 4.6%
 18 三井住友銀行 4.6%
 19 日本ロレアル 4.5%
 20 野村総合研究所 4.5%
 21 味の素 4.4%
 22 サントリー 4.4%
 23 ボストン コンサルティング グループ 4.1%
 24 三菱UFJ信託銀行 4.1%
 25 日本放送協会(NHK) 3.9%
 26 資生堂 3.8%
 27 ゴールドマン・サックス証券 3.6%
 28 ソニー 3.6%
 29 日本郵船 3.6%
 30 ネスレ日本 3.5%

三菱商事社員の声

三菱商事役員

「現場からは中国語やポルトガル語、スペイン語、ロシア語に堪能な新人がいたら配属して欲しい、という声を聞いています。もちろん人物や基礎能力次第ですが、東京外語大や上智大でそういった語学を学んでいる学生さんは、ぜひ当社を受けに来て欲しいですね」

三菱商事の採用担当者

「大学・学部だけでなく、性別や国籍、留学などの経歴において多様な人材を採用したいと考えています。最終的に東大や慶応、早稲田、京大、一橋大の出身者が多くなりましたが、特にどの大学が有利ということではなく、あくまでも「本人次第」で選考した結果です」

採用統括メッセージ

三菱商事では、社員を最大の資産と捉え、OJT、OFF-JTを絡めた充実した研修制度や、新入社員の為のインストラクター制度を整えています。研修では、「信」・「知」・「力」という3つの観点から人材育成に取り組みます。「信」は社内外から信頼される人間性。「知」は問題解決のための知識や知恵。「力」は物事に粘り強く向き合い、やりぬく力を指します。また、インストラクター制度では、新入社員一人ひとりに指導役の先輩社員がつき、1年間、ビジネスの基礎能力を徹底的に教育します。


このように、入社後は万全の体制でサポートしますが、是非学生のうちから自発性や主体性を培って頂きたいと考えています。自己を高める手段は様々ですから、どんなことでも構いませんが、それらのチャレンジから、「Who am I?」、自分が誰であるのか。そのアイデンティティを確立して欲しいと思います。三菱商事は世界中で多くの事業を展開しています。求められるのはグローバルな人材です。グローバルとは、ただ単に海外、外向き志向を指すわけではありません。まずは自分自身に誇りを持てる人、そして、自らの属する会社や国のことを慮れる人というのが真のグローバル人材であると思います。是非、皆さんの培った経験や体験を、確立された「個性」として私たちにぶつけてください。そして三菱商事の一員として、希望を持って世界に大きく羽ばたいてください。

2008年 184人
2009年 194人
2010年 154人
2011年 165人
2012年 171人

あんなニュースやアレなウワサ

三菱商事は全員ルー大柴。社内で「それメイクセンスしない。アザワイズなに。 」などの言葉が飛び交う。 #めも

大手総合商社「三菱商事」(東京都千代田区)の社員の男(34)が女性に乱暴したとして、警視庁大森署に 強(ごう)姦(かん)の疑いで逮捕されていたこと14日、捜査関係者への取材で分かった。男は別の強制わいせつ事件でも逮捕されたが、両事件で示談金計約1千万円を支払い示談が成立、釈放されている。 男の父親は有名食品会社の社長で、男は13日付で三菱商事を退職した。

捜査関係者によると、男は平成20年10月上旬の深夜、JR大森駅(大田区)付近の路上で、帰宅途中だった 20代の女性会社員に声をかけ、自宅マンションに連れ込んで乱暴した疑いが持たれている。また、今年6月下旬にも、 同駅付近の路上で声を掛けた20代の女性会社員の首や耳をなめたとされる。

男は両事件について「間違いない」と容疑を認めたという。両事件とも示談が成立し女性らは告訴を取り下げた。 強制わいせつ罪や強姦罪は被害者の告訴がなければ起訴できない「親告罪」と刑法に規定されている。

捜査関係者によると、6月の事件の目撃情報などから男が浮上。7月下旬に強制わいせつ容疑で逮捕、数日後に 釈放されたが、20年の事件で検出されたDNA型が男のものと一致したため、同署は8月25日、強姦容疑で逮捕した。

男は平成10年4月に同社に入社し、衣食住などの事業を扱う「生活産業グループ」に勤務していた。 同社広報部は「弊社の元社員が逮捕されたことは誠に遺憾で重く受け止めている」とコメントした。

前に三菱商事と合コンしたとき、自己紹介だけで2時間終わったことがあった(笑)。

総合商社あるある、合コン編。三菱商事、自分の仕事がいかに世の中に役に立っているか語り(エリート然)、物産は女子の話に耳を傾け(紳士ぶる)、住商は皆で協力して女子を楽しませ(チームワーク)、伊藤忠はとりあえず脱ぐ。←わらた

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調子に乗ってたらTwitterアカウントを凍結されてしまいました涙(2013 2/10)代わりにRTしてくれたらすごくうれしいです・・


追記:アカウント凍結解除されました!2/20

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