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【ハロワに行く前に】 カラ求人の見分け方 【確認!】

ハロワにあるカラ求人の特徴をまとめてみました。自分の体験を元に作成した部分もあります。必ずあてはまるワケではありませんが、参考程度にどうぞ!

更新日: 2014年01月15日

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この記事は私がまとめました

parsley0922さん

「年齢不問・経験不問・資格不問」なのに書類選考をする

すべての求人にあてはまるワケではありませんが、
「年齢不問・経験不問・資格不問」で、
書類選考をするアルバイト求人の中には、
カラ求人が存在する可能性があります。

たとえば事務職なら、一般常識をはかるために「封筒に書き方」や「字の美しさ」「履歴書の書き方」を見るために書類選考にするということが考えられますが、

実際このような求人は長く募集されているケースが多いように感じます(つまり、募集が少ないか、募集が来ても不採用にしているか。ということはカラ求人の可能性があるということか??

書類選考のあと履歴書を返却しない

書類選考のために会社に送付した履歴書は、本来なら返却してもらえるはずなのですが「責任を持って処分いたします」という理由で返却してくれない会社があります。

すべての会社に当てはまるワケではありませんが、考えられる大きな理由は3つ。

①返却する際の切手代(80円程度)がもったいないと考えている
②単にめんどくさいので返却しない
③個人情報の収集

私の経験上ですが、返却してくれる会社のほうが良い会社が多く、
そうでない会社はそれなりでした(笑)

短時間のバイトなのに「書類選考」

1日3時間だけの勤務のアルバイトなどで書類選考がある求人。

これもすべての求人のあてはまるワケではありませんが、やはり書類選考の必要性があまりないアルバイトの求人で書類選考というのは、書類が届いて不採用にしやすいためか?という見方もあります。

1.年中募集している

ハロワの求人には、「いつから募集を開始し、いつ募集を締め切るか」が記載されています。

だいたい、1か月~3か月で締め切られていますが、
これを回転するように繰り返し募集を続ける企業があります。
(つまり、年中募集がされている状態です)

気になる求人があった場合、窓口の職員に
「この求人はいつから募集されていますか?」と尋ねてみましょう。

職員が使用するパソコンに求人に関するデータが残っているため、教えてくれます。

従業員数が少ないのに、募集人数が異様に多い

会社の従業員数が5名だったのに対し、募集人数は3名(正社員)というように、会社が小さいのに異様に募集人数が多いのは、すべての求人にあてはまるワケではありませんが、カラ求人の可能性があります。

クリスマス時期のケーキ屋さんや、お歳暮の時期の梱包の仕事など、イベントなどで人が大量に必要になるようなアルバイト募集は除きます。

カラ求人を見破る方法!(裏転職マニュアルより)

①応募資格「即戦力となる方」と書いてあるのに「※未経験も可」という矛盾した文面が綴られている

②面接に行ったら会議室で20分ほど待たされる

③応募してから面接のオファーがくるまで一週間以上経過している

④募集要項や業務説明に人を採用しようという意識が希薄
(ありきたりな言い回し、抽象的な説明文等)

⑤本来の業務や事業内容とは関係のないこと角度で会社をPRしている
(経営者が元〇〇出身のエリート、オフィスが奇麗、駅から近い等)

⑥資本金5000万未満、従業員数100名にも満たない程度の小規模事業所
のくせに年がら年中募集してる

⑦報酬のMAXが会社規模や事業内容からするとかなり高額に設定されている

⑧履歴書や職務経歴書に記載のない個人情報を必要以上に収集しようとする

家族構成(家族全員の氏名・生年月日・年齢)を記入する用紙などがそうですね。
あれは、なんのために必要なんでしょうか?
私の経験でも、これを記入させた会社が3件ありましたが、やっぱりおかしな会社でした(´д`ι)

⑨経営者、スタッフの写真やインタビュー文面に異様なナルティシズムが漂う

⑩実際に面接に行ってオフィスを見ると事前に聞いてる話と違うことが散見される

⑪面接の連絡をしてきた人事担当者のテンションが異常に高い
(それと相反するように面接に出てきた現場担当者のテンションが低い、ネガティブ)

⑫そもそも「何故求人をしているのか」の説明が無かったり曖昧だったりする

⑬経営者や役員のツイッターをチェックすると、仕事そっちのけで終日つぶやいてる

⑭経営者や役員のブログが自慢ネタ日記と化している

⑮2chで企業スレを探し従業員が業務そっちのけで不平不満を書き連ねている

参考リンク

こちらのサイトは、大変参考になりますよ!

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