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パートナーにするならこの人!仕事ができる人を見抜くポイント

社内で、パートナーを見つけようとする人もいるかと思います。その際、どんな基準で人を選べば良いのでしょうか?仕事ができる人を見抜くポイントをまとめます。

更新日: 2015年01月15日

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この記事は私がまとめました

randoseruさん

▼ 「何のため」 を常に意識しているか?

目指すゴールが明確だと、脱線することがなく、議論のための議論に溺れることもなく、決着がつきやすいのです

目標設定は具体的でかつ現状に合わせ細分化している

社内の人脈を広げるという抽象的なテーマであっても、1年以内に親しい人を5人増やすといった具合にあくまで具体的だ

▼ 自分の考えや意見を明確に伝えることができるか?

メリットとデメリットを明確にし、どれが今一番、ベストなのかということを理由をつけてきちんと伝えるようになると…完璧

▼ メールの返事が早く、内容に無駄がないか?

仕事ができる人は結構忙しいはずなのにメールの返事が早い、というのはある程度の確率で当たっている

内容に無駄がなくわかりやすい

まず結論があり、次に理由、誰が何のアクションをいつやるのかといった5W1Hが2〜3行で書かれているのがよくあるパターン

▼ プライベートでも、時間をきっちり守るか?

時間を守るという行動が一貫している

別け隔てなく時間を守る、仕事でもプライベートでも時間を守る。仕事だけでなく、遊びでもきっちりオンタイムで行動する

▼ 「できる人」関連のまとめ  ※新しいまとめが上です(降順)

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