後ろ倒しで大きく変わる2016年卒の就職活動時期◇就活の前に知るべきスケジュール変更など
2016年卒（学部4年生/修士2年生）予定の就活生の就職活動時期後ろ倒しが決定しました。就職活動スケジュールの繰り下げにより、どのようデメリットがあるのか？2016卒学生が就活解禁までに準備すべきこととは。
更新日: 2016年02月25日
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2016年卒の就活スケジュールは激変。就職活動開始時期が3ヵ月遅くなり、学部3年の3月スタートに。
以前から議論のあった「大学生は学業を優先すべき」といった政府要請に、経団連が応えるかたちで就職活動時期の繰り下げが決定しました。具体的には現在学部3年生（修士1年生）の12月に採用情報や説明会情報が解禁されているのが、2016年卒業予定者（現在の学部4年、修士2年など／2015年4月現在）より、学部3年の3月からの解禁、採用選考開始は4年生の8月（現在は4年生の4月）からのスタートとなる見込みです。
就活スタートが3か月遅くなり、スケジュールが大幅に変わる2016年卒の就活。スケジュール変更初年度は混乱が生じることが予想されます。就活が解禁される2015年3月までにどんな準備を行えばいいのか。2016年卒就活生が事前に知っておくべきこととをまとめました。
※最新情報があれば随時更新します。
2017年卒（現学部3年、修士1年生）の就活時期はどうなるのか。2016年卒の就活生の就職活動時期後ろ倒しが決定しました。就職活動スケジュールの繰り下げにより、...
2016卒の就活スケジュールを受けて2017卒のスケジュールにも動きが出てきています。
2016卒、2017卒と2年連続で就職活動スケジュールが変更となり、就職活動の現場では大きな混乱が起きています。2018年卒大学生の就職活動スケジュールはどうな...
2018年卒の就職活動スケジュールも再変更となる可能性が。
就職活動のスケジュールは2016年春の卒業予定者から大きく変わる。経団連が加盟企業（約1300社）向けに示すガイドラインでは、会社説明会の解禁時期を３年生の３月、面接などの選考活動は４年生の８月へと
経団連は8日の会長・副会長会議で、大学生を対象にした企業の採用ルールの改定を決めた。安倍晋三首相からの就職活動繰り下げ要請を受け、会社説明会などの解禁時期を大学3年生の3月（現行3年生の12月）、選考開始を4年生の8月（同4年生の4月）に見直す。2016年卒（現在の2年生）の就職活動から適用する。
平成２８年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する主要企業の「面接」が、８月１日
8/7追記 結局7月までに内定を獲得している学生が44％にのぼり、多くの企業からもスケジュールの見直し要望が上がる事態に。経団連も今後の就活スケジュール見直しを視野に、調査に乗り出すとのこと。
経団連の榊原定征会長は、７日の定例記者会見で、来春入社の大学生の選考解禁日を８月１日とした経団連の新しい指針について、「抜本的には無理だが、何らかの改善は可能だ」と来年の採用活動を前に制度変更を検討する方針を示した。
9/8追記
学生、企業双方からの不満が噴出している就職活動のスケジュール変更。ついに経団連がその悪影響を認め、再度のスケジュール見直しを示唆しました。2017年卒の就職活動スケジュールはすでに準備が進んでいるため、大幅な見直しは難しいとの見方ですが、何らかの動きがある可能性はあります。引き続き動きを注視していく必要があります。
厚生労働、文部科学両省は20日、2016年3月卒業予定の大学生の就職内定率（今年10月1
2015/11/20追記
2016卒の内定率が５年ぶりに落ち込んだとのことです。就職活動時期の変更が大きく影響しているとみられます。
2016卒の基本的な就活スケジュールは2015年3月スタート（採用情報解禁）、8月内定（面接開始）
現状（2015卒）の就職活動スケジュールを後ろ倒しにした、2016卒の就職活動時期は下記のとおりになると思われます。学部3年生（修士1年）の3月に採用情報が解禁され、8月が選考開始といわれているので、8月から内定出しが始まると思われます。
【注】現在も倫理憲章のルール上、選考開始は4年生の4月、内定だしは10月以降となっていますが、実際は多くの企業が4月～5月のタイミングで「内々定」出しをしています。
■2016卒（新3年／修士1年）の大まかな就活スケジュール
3月～：大手就職情報サイトで採用・イベント情報など解禁
4月～：企業説明会
5月～：エントリーシート提出、選考（筆記試験、グループディスカッションなど）
8月～：内定
※上記スケジュールはあくまで目安です。
就活解禁日の午前零時にリクナビやマイナビにアクセスが集中し、サーバダウンするのが近年は恒例となっています。2016年卒の就活は3月1日午前零時に解禁となりました...
2015年3月1日午前零時に2016年卒採用情報が解禁となり、リクナビ、マイナビなど主要ナビサイトが一斉にグランドオープンしています。※2015/3/1追記
大学生の7割は、就職活動開始時期の後ろ倒しに反対！？
■就活解禁時期…大学生「反対」（70.6％）、大学教職員「賛成」（58.7％） 就活解禁時期が「3 年生の3 月」に移ることに対して、大学4 年生は「賛成派」が29.4％、「反対派」が70.6％となり、教職員は「賛成派」が58.7％、「反対派」が41.2％でした。
就活を終えた先輩達に就活解禁時期についてのアンケートをとったところ70.6％が解禁時期の後ろ倒しに反対でした。反対の理由としては「理系の立場からすると大学生の学年が上がるごとに忙しくなる」「卒業論文に集中できない」「期間が短くなることでプレッシャーが大きくなる」といった声が寄せられました。
株式外会社ドリームキャリア 理系ナビ編集部のプレスリリース（2015年9月18日 16時）。スケジュール変更により学生・企業双方に混乱が生じている2016年卒学生の就職活動。理系学生向けの就職・インターンシップ情報誌／WEBサイト「理系ナビ（http://rikeinavi.com/）」を運営・発行する株式会社ドリームキャリアは、学生の動向についての調査を実施しました。今回のスケジュール変更につ…
就活に臨んだ2016卒理系学生の86％が現行スケジュールに否定的。
半数の学生が就活スケジュール後ろ倒しは「不利になる」と考えている
マイナビは15日、「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況」の結果を発表した。同調査は2013年4月25日～2013年4月30日にかけWeb上のアンケートフォームによる入力方式にて実施されたインターネットアンケート。
2014年卒の先輩たちにアンケートを取ったところ、就活時期の後ろ倒しが「不利になると思う」と答えたのは50.8%。理由としては、「選考が遅くなれば、大企業に落ちたあと中小企業へ行く時間が少なくなる」、「卒業研究の追い込みの時期と重なるので準備が間に合わない」といった声が。
企業側に危機感も…学生との接点が減るのではとの懸念
就活時期の後ろ倒しは学生だけでなく企業にとってもメリットが少ない。実質的な採用広報をしてから、学生が卒業するまでの期間が短くなるわけなので、今までと同じ採用活動をしていては、必要な人員を確保できないという危機感があります。そのため、各社ともに、キャリアイベントやリクルーターといったやり方などで、早期から学生と接点を持つ手法を検討しています。
企業が「リクルーター」の活用に動き始めた。若手社員を出身大学に送り、後輩の学生に会社や仕事をアピールする取り組みだ。採用難に加え、2016年卒からは就活解禁時期のずれ込みで採用期間が短くなる。有望な
一時期少なくなったリクルーター制度を復活させ、早期に学生との接点を図る企業が増えているとのこと。
大手企業が１０月１日に来春入社予定者の内定式を控える中、中小企業で内定辞退者が
大手有名企業よりも採用力が劣る中堅中～小企業では、内定辞退が続出しているとのこと。例年は大手の採用が終わってから、中小企業は採用活動をスタートさせていたのですが、今年はスケジュール変更の影響で大手と日程が重複してしまうところも少なくなく、エントリー数の低下や内定辞退に苦しんでいる企業が増えているようです。
【懸念その1】スケジュールの混乱
上記のスケジュールはあくまで、経団連の指針に賛同している企業のみの話です。就活時期後ろ倒しの指針に賛同していない企業も少なくありません。ちなみに経団連に参画している企業は1,286社（日本の企業数は中小企業を入れると421万社です･･･）。また、大手企業においても楽天の三木谷社長率いる経済団体「新経済連盟」において「会員企業に要請することにならないと思う」と語るなど足並みの乱れもみられます。さらに外資系企業やIT系企業の中にはもともと早期から採用活動を行っており、上記スケジュールには当てはまらないでしょう。
もっといえば、今年2015年卒の就職活動においても、倫理憲章賛同企業でも抜け駆けで採用活動＆内定だしをしている企業が出ているとの報告もあり、あまりのんびり構えていると就職活動解禁の3月までに志望企業の採用が終わってしまっている場合すらありえます。2016卒の就活生は例年以上にしっかりと情報収集をしていくことが求められるでしょう。
倫理憲章で12月が採用情報の解禁となっている2015卒においても、10月以前から採用・エントリー情報を公開している企業は少なくありませんでした。早期に採用情報を公開している就活サイトについては下記まとめを参照ください。
※追記2014/09/29
外資金融やコンサル、一部のIT企業などすでに2016卒新卒採用のエントリー受付を開始している企業が出てきています。下記まとめのなかにはすでに2016卒向けの採用情報を公開しているところもあるのでチェックしてみてください。
【関連まとめ】
2016卒就活生のための厳選就職サイト◇インターンシップ、就職活動◇リクナビ、マイナビだけじゃない！
http://matome.naver.jp/odai/2139625484863432101
新経済連盟の三木谷浩史代表理事は８日の記者会見で、就職活動の開始時期を遅らせる政府の要請について「会員企業に要請することにならないと思う」と語った。経済界の中で対応が割れる可能性が出てきたことで、学生の就活に影響を与えそうだ。
世界最大の人材サービス企業、アデコグループの日本法人・アデコ株式会社は、人事・採用担当者約1000名を対象に、倫理憲章の改定による企業の採用活動への影響についてアンケート調査を実施した。 改定は検討段階ということもあり、「変更する予定」と回答した企業は16.7％に留まり、「変更しない予定」「検討もしていない」は合計で59.6％という結果になった。また、検討している変更内容として採用時期を遅ら...
2016年卒の学生の争奪戦が早くも始まっている。といっても会社説明会や就活サイトによる応募ではない。主役はインターンシップである。
今年のサマーインターンシップは前年比1.6倍も開催されており、受け入れ人数を数倍にしている企業もあるとのこと。インターンシップが優秀な学生の青田買いの場となっているとの指摘もあり、すでにインターンシップ経由で内々定を獲得している学生もいるらしい！？
来年の新卒採用から選考解禁日が大学4年生4月から8月へと後ろ倒しになる。この大規模な変更を前に、今夏、すでに大きな異変が起きている。なんとインターンシップ参加者と参加企業が倍増しているというのだ。
就活スケジュールの混乱により、内定率が下がるのではという懸念も。
リクルートキャリア（東京）が16日公表した「就職白書2015」によると、2016年卒業予定の大学生らを対象とした採用活動に関し、経団連が選考開始時期と定めた8月よりも前に内々定や内定を出し始めると答えた企業が、時期を回答した企業の52．2％に上った。
内定出しの時期となっている8月以前に、内定を出すことを考えている企業が半数以上との調査も。
【懸念その2】学業への影響
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