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この記事は私がまとめました

osagasiさん

●有給休暇の消化を企業に義務付ける方針【検討】

厚生労働省は企業に対し、
 社員の有給消化を義務付ける方針の検討に入りました。

 社員の希望を踏まえて数日分の有給の取得日を
 予め企業が指定するという方式です

●今の制度

多くの会社では、労働者に申請書等を提出させて、
 会社がそれを承認や許可したときにはじめて、
 年次有給休暇が取得できる制度となっている場合が多い

●新制度

新しい仕組みではそれぞれの社員が年数日分の有休を取るよう
 企業側に義務付ける。一般社員に加え管理職も対象とする。
 
 中小企業も含む全企業を義務化の対象とする方向で
 検討が進む見通し。

●労働者の「権利」が企業の「負担」に?

過剰な規制で企業の負担を増やさないよう、
 法的義務を課すのは有休20日分の一部にとどめる。
 
 今の制度で有休を十分に消化していれば
 義務を果たしたとみなす方針だ。

義務付ける日数を、年5日とする方針 【追記:2月3日時点】

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、
 有給休暇の消化を促すため、企業に対して、
 従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、
 年5日とする方針を固めた。

●罰則規定も設けられる予定

●ネット上では懸念する声も・・

人増えて仕事の量減らない限り、有給取っても別な日の労働時間増やして埋めるしかないだよね・・・。

有給取得義務付け云々見たけど、「お前今日休みだからな」でサービス出勤させられる人出るんだろうなぁ…もちろんタイムカードは押させない

有給義務化ってこれか。これやると盆暮れ正月及び祝日は全部計画年休で有給扱いにする企業増えそう。

@mamekko1101 これと関連してるのかわからんけど企業の有給の消化を法律で義務化するらしい(´・ω・`)ただそれも結局有給って形にはするけど家で仕事してるだけってなるだけって専門家も見てる。

●有給が取りづらい職場でも取りやすくなるかも?

そもそもうちは労働基準法が息してないので有給とか縁がない(´・ω・`)

気が弱いために、有給休暇を取りたいと上司になかなか言い出せず、結局まだ1日も休んでない。

●有給制度の前に

「有給を取りやすい制度を設計せよ」ではなく「誰がいつ休みをいきなり取ってもきちんと回る組織を設計せよ」が正しい問題の立て方なのではないか。

●年次有給休暇は正社員にしか関係ないの?

年次有給休暇を正社員にのみ認めれば良いと
 考えている会社は多くあります。
 
 しかし、年次有給休暇は、
 パートタイマー・アルバイトにも認められています。

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