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20-30代はこの企業に転職しろ!出産・育児手当等の福利厚生が充実した企業

仕事は忙しけど、子供もほしい。そんな20代からアラサー世代に朗報。出産や育児支援が充実した企業をまとめてみました。

更新日: 2016年09月14日

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5cardさん

【三洋電機株式会社】家族サポート制度

子どもの出産や幼稚園入園、小・中・高校入学の際にそれぞれ50から90万円の「祝金」を支給し、経済面でも子育て世代を支援

「第1~3子の出産時50万円~90万円、中高入学時にそれぞれ70万円の祝い金」

出典朝日新聞 「主要100社調査」 17.4.4 総合

【大和ハウス工業】次世代育成一時金制度

職員またはその配偶者が子どもを出産した場合、子一人に対し100万円(双子の場合には200万円)の祝い金を支給

ハローパパ休暇制度として、子どもが生まれた男性職員は、出生日から5日間の連続休暇を取得することが可能。男性が育児に参加する機会をつくり、仕事と家庭の両立を考えることを目的としている。

【バンダイナムコホールディングス】育児支援制度

第3子以降が生まれた社員には育児支援金として200万円を支給。夏休みや冬休みの期間限定で小学生の子供を東京・品川の本社で預かる「キッズルーム」も設ける。玩具メーカーとして少子化対策に積極的な姿勢を示す。

【コンビ株式会社】次世代育成支援

雇用環境の整備に関する事項について
1:女性の育児休業取得率を95%以上とする。
2:子が生まれた男性に付与している5日間の特別有給休暇の取得率を85%以上とする。

【ヒューリック株式会社】次世代育成支援制度

ベビーシッター利用支援制度として、契約ベビーシッター事業者のサービスを利用する際、子1人につき入会金21,000円・年会費10,500円の全額補助、月額上限15,000円の補助など

育児特別休業・育児休業として、
・子が満4歳に達するまでの間、休業できる
・短期の育休を取得する場合、はじめの1ケ月を有給化(育児特別休暇)など

【富士フイルムホールディングス】

出産祝金の支給について、第1子5万円、第2子10万円、第3子以降は1人あたり100万円を支給。

産休・育休について
・産休:産前7週間・産後8週間
・育休:子どもが満3歳になるまでの期間において最長2年間取得可能

短時間勤務制度
・小学校3年生までの子を対象に、1日最大2時間の短時間勤務を認めています

【大和証券グループ】出産育児一時金

3人目以降の子どもを持つことによる経済的負担を軽減させることを目的として、職員に第3子以降の子どもが生まれた場合、子ども一人につき200万円を支給する

出産時に大和証券グループ健康保険組合から35万円の「出産育児一時金」を法定給付として支給しているほか、独自の付加給付として20万円の「出産育児付加金」を上乗せしています。当該「出生祝金」は、これとは別に会社から200万円を支給するものです。

【ソフトバンクグループ】

第1子5万円、第2子10万円、第3子100万円、第4子300万円、第5子500万円の出産祝い金を社員に支給している

少子化問題に企業として取り組み、社員が子どもを産み育てやすくするための施策として、正社員を対象に、第1子5万、第2子10万、第3子以降100万円の出産祝金を支給しています。

【ジョンソン・エンド・ジョンソン】

小学校就学前の子を持つ社員に年間30万円を支給

出典朝日新聞 「次世代法 100社アンケート」 (子育て支援 企業本腰) 17.4.4 生活

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