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残業半減、有給取得97.8%!第2子誕生が倍!! SCSK会長 中井戸信英氏の職場改革がスゴすぎる

「ご説明」のための膨大な資料作りは、むだの典型だ」

更新日: 2016年03月01日

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asdf2020さん

SCSK会長 中井戸信英氏の職場改革が話題に

やっぱりトップ次第。この人が今の会社で行った改革のおかげで、全社平均の残業時間半減、有給取得97.8%、4年間で社員の第2子誕生が倍。あとこの言葉がいいなぁ。「「ご説明」のための膨大な資料作りは、むだの典型だ」。 pic.twitter.com/S6sOoP4r7M

●住友商事からIT系のSCSK(当時CSK)に移動した中井戸氏
●社員の環境は劣悪、喫茶室のようなところで寝泊まり、寝袋で寝泊まり。
●トイレ、エレベーターといった設備類も不足
●社員は疲弊

【改革後】
●本社移転、一人のスペースを広げて医療・食事環境を充実
●残業を減らした。残業を減らすと給料が減ることを危惧した社員には浮いた給与分の経費をそのまま給与に回して全額返した
●社員が考えるようになり業務効率化
●説明のための資料作りは無駄、口頭で説明させた
●有給取得97.8%
●4年間で社員の第2子誕生が倍
●業績は落ちていない

ほかの経営者も見習うべき!? 賞賛相次ぐ

話題になってる中井戸さんって方の記事、読んでみたんだけどすごい行動力だし、社員のことしっかり理解してるなと思った。減らせって言っても残業代込みの給料で生活を立ててるんだから、無駄な仕事でもやるんだよね。

今在籍しているこのクソ会社の上層部に中井戸会長の爪の垢を煎じて飲ませたいわ。 こういうお方に付いていきたいね。 pic.twitter.com/qjp9Bg0uzI

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残業代青天井⇒見かけの年収が上がる⇒わりと良い人材が集まる⇒残業代もらうためにダラダラ仕事する。⇒わりと良い人材が集まった効果が半減。

残業時間が半減したってことは昔は朝方まで仕事して朝から出勤だったのかな(・_・)

やっぱりトップ次第。この人が今の会社で行った改革のおかげで、全社平均の残業時間半減、有給取得97.8… https://t.co/S4XYomZLDR | https://t.co/1Ynh40VCJv pic.twitter.com/6dsORVxbDR

かっこええ“@arapanman: やっぱりトップ次第。この人が今の会社で行った改革のおかげで、全社平均の残業時間半減、有給取得97.8%、4年間で社員の第2子誕生が倍。「「ご説明」のための膨大な資料作りは、むだの典型だ」。 pic.twitter.com/xXEjnYvMjF

企業経営者必見 やっぱりトップ次第。この人が今の会社で行った改革のおかげで、全社平均の残業時間半減、有給取得97.8%、4年間で社員の第2子誕生が倍。あとこの言葉がいいなぁ。「「ご説明」のための膨大な資料作りは、むだの典型だ」。 pic.twitter.com/VExTm8kdMN

/やっぱりトップ次第。この人が今の会社で行った改革のおかげで、全社平均の残業時間半減、有給取得97.8%、4年間で社員の第2子誕生が倍。あとこの言葉がいいなぁ。… tr.twipple.jp/p/98/53a2d9.ht… #twitr

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