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実は間違いだらけな「暗黙の社内ルール」

会社ごとに密かに守っている「暗黙のルール」。中にはそれって大丈夫なの?というものも…

更新日: 2016年05月23日

SRAIDER-MANさん

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例えば、メールで宛名を書くときの敬称

役職に敬称つけたら日本語間違ってるんだけども、またもや社内ルールというか、社会人ルールに困惑する。 どうやらうちの会社は(書き言葉では)○○部長殿がいいらしい。なんか落ち着かんのだけどな。

前の会社はメールの宛先が「⚫︎⚫︎殿 」で始まるのが支流で、きっと当初は役職つけてたんだろうが、役職ない人も殿付けが支流でした。んで、それを外部にもやってしまい恥かいたって人はいたなあ。教える先輩から間違ってるから、派遣社員のお姉様に指摘されたり。いやはや、社内ルール怖い

一般に、宛名が役職名の場合に用いられます。また、役職名のみでなく公用文では、「田中文男殿」のように使われることもあります

「部長殿」という書き方も、敬称を重ねてしまうことになりNG。

ビジネスメールの「結びの言葉」にも注意。

社内メールの最後「以上」つけないといかんルールなんだけど、「硫黄」と打ち間違いが多くてデスクが臭いです~

結びの言葉として「以上。」とだけ書くのは避けるようにしましょう。「以上。」ではなく、「以上となります。」であれば問題ない

「以上。」でも問題ないそうですが、こっちの方が親切なんだとか。

意外とやってるかも?下手すれば違法行為

当日欠勤やめてな〜もしするんだったらちゃんと変わり見つけてから電話してとか言われて。当日欠勤良くないの分かるけどいつ体調崩すとかんなのわかるわけねぇしみんな予定あるから休み入れてんのにどうすりゃいいのさって思った。

バイトスタッフが体調不良で当日欠勤したいってなった時に「代わりを見つけなきゃダメ。それが責任。」って言ってくる管理者がいるけど、それって普通に考えて管理者が責任を取る事だよね。管理者が貰ってる手当てって、そういうモンでしょ。

他の従業員を手配することを会社が業務命令として出すことは許されず、業務命令権の濫用となり無効となります

有給休暇の申請書に理由を書く欄があって、はあ?なんで有給取るのに理由なんか書かなあかんねんふざけんなと思いつつ欄いっぱいに「私用」と書いたら上司に怒られてバトルになった #サラリーマン時代の思い出

うちの会社、上司にコレコレの理由で有休取るよ〜ってメール出したら、「分かりました。あと、有休取得に理由は必要ありません。」て秒速で返して来たからな〜。ちゃんと管理職の教育も行き届いてんだなぁて思ったRT

労働者から有休取得の申請があった場合、会社は認めなくてはならず、理由によって却下するなどの行為は違法になります

遅刻してはいけないというプレッシャーで体調崩す ↓ 遅刻 ↓ 罰金と薬等で金取られる ↓ 金が尽きるから死ぬ気で働く ↓ 働き過ぎて体壊す ↓ 二個目に戻る

15分前に出勤してそっから1分ごとに遅刻罰金100円取られるの怖いし無断欠勤30000円取られるしもう殺してくれよ

遅刻や欠勤時には、働かなかった分だけ減給されるのは当然ですが、それ以外に、ペナルティとしてさらに減給されるというのは、違法になります

何の規定もなしに罰金を与えた場合、労働基準法違反になりますので注意してください

ただし、細かいローカルルールには注意が必要

疑問に思うことは沢山あるかもしれないですが…

会社やチーム全体が最高のパフォーマンスをするために、助けとなる決まりや方針というのはあり、そのすべてがルールとして明文化されている訳ではありません

ローカルルールは、守った方がいいかも?

当然、ローカルルールを無視するわけにはいきません。そこに適応できるよう、周りの様子を見ながら合わせていくしかないのです

無駄な慣習はなくすにこしたことはありませんが、社内ルールを守らない社員がいると職場が混乱してしまいます

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SRAIDER-MANさん

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