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こんなに違うの!『海外の働き方』とは?

日本の企業には、欧米のようなジョブディスクリプション(職務ごとに求められる業務内容の記述)がない。一人ひとりの業務範囲は不明瞭で権限も明確でなく、頑張る人ほど仕事が集中しやすい傾向にある。その人が生産性の高い仕事をしているかどうかを評価するシステムもなく、「頑張り」の度合いで評価が決まる。

更新日: 2018年06月14日

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働き方改革

働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。

首相官邸HP「働き方改革の実現」http://www.kantei.go.jp/jp/headline/ichiokusoukatsuyaku/hatarakikata.html

課題(1)長時間労働の改善

日本の長時間労働については、2013年に国連から

多くの労働者が長時間労働に従事している
過労死や精神的なハラスメントによる自殺が職場で発生し続けていることを懸念する
といった内容の是正勧告がされていました。

国際的にみても日本の長時間労働は深刻で、働き盛りの30~40代の長時間労働の割合が特に多い状態です。

そして、残業や長時間労働だけでなく、転勤・配転の命令にも応じなければならない実情があります。

これを拒否すると、有期契約社員やパートとして働くことを余儀なくされることもあります。
https://bowgl.com/2017/09/07/work-style-reformation/

しかし、効果のない「働き方改革」…なぜか?

全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

日本の社員【ジェネラリスト】

社員の妻や子供が転勤、単身赴任に振り回される。日本で当たり前の光景が根付いた。

利点:簡単にクビにならない。→その代わり海外と違い、再就職しにくい。
欠点:長時間労働は当たり前。会社の奴隷、海外の労働者に比べて拒否する権利はない。全国転勤、単身赴任、数年ごとの部署移動は当たり前。クビの代わりに左遷。会社のため家庭を犠牲にする働き方が根づいている。総合職社会のため、女性の社会進出が難しい。

男女雇用機会均等法が施行されて30年近くなる日本、総合職社会では、男女の平等は永遠に実現しない。

総合職社会は女性の社会進出を犠牲にしなければ成立しない構造。

海外の社員【スペシャリスト】

時間外労働拒否の権利、遠距離配置転換拒否の権利があり、職務を限定して採用するため、女性の社会進出がしやすい。

利点:会社の奴隷ではない、契約書にないことは従う必要がない。日本でいう全国転勤、単身赴任は珍しい。家庭を犠牲にする考え方がない。職務を限定して採用するため、女性の社会進出がしやすい。
欠点:無能はすぐクビ。→その代わり日本と違い、クビになりやすい性質上再就職はしやすい。

アメリカ:能力主義
ヨーロッパ:年功序列+能力主義

外資系企業の働き方は高いプロフェッショナリズムにあって、年功序列・ジェネラリストという日系企業の人材育成とは対極

ジェネラリスト(ゼネラリスト)《generalist》とは?

ジェネラリストとは、ビジネスにおける広範囲の知識や技術、経験を有する人を指します。転籍や転勤などを想定した大企業の総合職に多く見られる職能の一つです。

日本の年功序列を前提とした終身雇用制度には合致した職能ではあるものの、転職の際に明確な実績を示すことが難しい職能でもあります。近年は終身雇用制度の崩壊や相次ぐリストラなどにより、転職を希望するジェネラリストにとって、厳しい時代になりつつあります。

スペシャリスト《specialist》とは?

特定分野に深い知識や優れた技術をもった人。専門家。

分かりやすいところでは、医者、弁護士、税理士など特定の資格が必要な分野。その他、専門家、エンジニア、デザイナー、マーケッター、プロモーター、ディレクター、営業、経理、法務、研究員 など

課題(2)未だに女性軽視の日本

日本企業は、未だに女性軽視の傾向が強いところが多いです。
 特に古い企業は「総合職は男性、一般事務は女性」と決めている企業が多く「女性は結婚・出産して退職するから昇進はさせない」というレッテルを貼られる事も珍しいケースではありません。
 日本の女性管理職の比率は11%。先進国の中でもワーストクラスの酷さです。

仕事で他人の履歴書を沢山見るんだけど「結婚に伴う転居のため」という理由で退職する女性はざらだし、なかには院卒やら博士号持ってる人さえいる。それで時給千円ちょっとでパートで使われてるわけだから、『転勤族に専業主婦』を前提にした日本の働き方の仕組みが男女格差の根源だよなと思うわけで。

転勤制度が普通に用いられてるのは日本だけ。 外資系はトップクラスの人が海外に行くけど日本みたいに転勤が会社の忠誠心を表すものだと軍国主義のなごりがあるのは時代遅れだし否定せざるを得ない。

日本がアジアで『最も働きたくない国』第1位に

20日にスイスのビジネススクールIMDが発表した2017年版世界人材ランキングによると、 調査対象のアジア11カ国中、日本は高度外国人材にとって最も魅力がないという結果になった。

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