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全従業員を正社員が凄い…着々と進む企業の『働き方改革』

クレディセゾンが全従業員を正社員にするという凄い働き方改革に乗り出しました。政府の働き方改革の柱の一つ「同一労働・同一賃金」を先取りして今、各企業で働き方改革が進んでいます。

更新日: 2017年08月14日

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・クレディセゾンが改革に乗り出した

クレジットカード大手のクレディセゾンは9月、従業員の雇用形態を正社員に一本化する。

・なぜ、改革したのか

時給で給与が支払われていたコールセンターの従業員にも、月給方式に切り替わり、年2回の賞与が支給される。

有給休暇を1時間単位で取得できるようになるほか、育児、介護などの理由で、最大2時間短縮できる短時間勤務も導入する。

政府の働き方改革の柱の一つ「同一労働・同一賃金」を踏み込んで先取りし、人材確保につなげる。

・このニュースにTwitterでは?

クレディセゾン全部正社員化,クソ良いな.こういう企業は応援したいわ.

クレディセゾンはすごい会社だなあ いくら景気がよく人手不足とはいえ 立派立派! 日本に正社員が増えるぞ 絶対に社内結婚が増えるぞー! あの民主党の就職できない時代はもう思い出したくない

クレディセゾンが一気に正社員化か。中々インパクトある。 クレジットカードのサポートと駅中とかの勧誘人員でしょうけど、入れ替わりが多い派遣よりコストが優れると打算したのだろうな。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170814-…

・今働き方改革を推し進める企業が増えている

一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジに向けて、多くの企業・団体等で働き方改革の取組みが活発

NTTデータ経営研究所/ NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションの調査によると、「働き方変革」に取り組んでいる割合は、2015年の22.2%から2016年には32.1%

そして2017年は?

「働き方改革」に取り組んでいる企業は年々増加し、今年度も3割を超えている(36.4%)

働き方改革に取り組んでいる企業では、プラスの変化として、「労働時間が減少している」(26.0%)、「休暇が取得しやすくなっている」(25.2%)や「気持ちに余裕が生まれている」(23.8%)が挙げられており、「プラスの変化はない」とした回答は約3割(30.6%)にとどまっている。

・「週休3日制」を導入する企業も

シノケングループは7日、昨今の働き方改革の気運を鑑み、グループ会社において週休3日制(週4日勤務)を導入すると発表

週休3日制になると、いわゆる月~金曜日の「平日」の中に少なくとも1日の休みが加わり、「毎週祝日がある」といえます。

「介護を行う側の心のゆとりを生み出すことで、介護を受ける側の安心も生み出し、相互のコミュニケーションの充実による明るい介護現場を生み出すことが非常に重要である」という、介護事業を手掛ける同社ならではの考え方がある。

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