うらやまっ!「残業ゼロで得をする」ホワイト企業

政府による「残業規制」が叫ばれる中、企業の積極的な取り組みに注目が集まっています。残業ゼロを実現するヒントは「残業しない人が得をする仕組み」にありました。

更新日: 2017年09月01日

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残業しない人に、残業代を払う

2015年に残業手当の支給額を一律にして、残業時間を短くした人の方が得をする人事制度を導入

50時間の残業を20時間に短縮できたら、30時間の残業代は全部翌年のボーナスで戻す

ほかにも…

残業代の削減で生み出した利益は全て従業員に還付。残業していない社員にも残業代を払う

部署ごとに残業20%減を達成しなくてはならないため、一人でダラダラ残ることがなくなり、営業利益は前年と比べて15%もアップ

SCSKに経営者として来た時、従業員は喫茶室のようなところで寝泊まり。これがやっぱりIT企業の実態なのかと。それで親が建てたオフィスを集団脱走した

そこから社内環境の革命が始まった。

残業すると損をする制度で大改革

月間の残業時間がゼロの正社員に対して1万5000円を一律支給する「No残業手当」制度を今年4月度から導入

残業する人との間で支給額に差を生まない狙い。

実働残業手当が発生した場合においても、月間1万5,000円未満の実働残業手当の社員に対しては、「No残業手当」として同額から実残業手当分を差し引いた金額が支給される

これはスゴい。

「(残業が減った事で)一人あたりの売り上げや、パフォーマンスが年々上がっていってるんです。残業しないほうが得をするんですよ。だったら残業やらないほうがいい」

うらやま!早朝出勤が報われる会社も

三菱商事や住友商事、丸紅などと並ぶ大手総合商社。

激務と知られる商社ですが、いち早く残業ゼロに取り組み…

9時前に仕事をした場合、深夜勤務と同じ割増賃金(※)を支給することに。これは管理職にも支給され、軽食を無料で配布もしている

※割増賃金は150%。

さらに、社内の飲み会や会合は一次会のみで22時までに終え、帰宅して翌日以降の業務に備えることを推進している

ここまでの徹底ぶりはさすが。

課長自らが夜11時まで残っているチームと、課長は自ら夜6時になると率先して帰宅したチームの業績では、後者の方が良かった

限りある時間の中でベストを尽くすのが、より効率的であることを学んでいた。

衝撃を与えた、残業ゼロ革命!

日本電産が目指すのは、2020年までに1000億円を投資して、国内従業員約1万人の「残業時間ゼロ」

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