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よく言及した!Twitter民の『現代社会を斬る』呟きが興味深い

世の中の様々な諸問題に関して、思わず納得できる私見ツイートを紹介します。

更新日: 2017年11月25日

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justastarterさん

◆『若者』に関すること 【3選】

国交省が、若い成人男性の休日の過ごし方で「外出しない」の割合が半数になった原因を「スマホ、PCが普及したこと、車離れ」としたそうだが、まず毎度休日にあそび回るほどのお金と、休日が休養で終わらないで済む程度の休息が日々取れるような労働環境をくださいってもう何人の若者が言ってきたか…

会社の人が「飲み会とか若い社員があんまり乗り気じゃないんだ・・・」とかいうから「19時からじゃなくて16時から18時くらいにして定時内に納めたら乗り気になるよ」っていったら「飲み会は仕事じゃないからそんなアホなことできるか」みたいに言われてたけどありゃ仕事だ。

「最近の若い人ってなんでそこまで転職とか自然に考えてるの」って上長の疑問に対して「リーマン以降に就活した人って内定切りやエグすぎる不採用通知とか受けまくった人ばかりだから、企業は基本的に従業員をいつでも裏切るものだって無意識のうちに認識してるのでは」と先輩が応えてて、納得した。

◆『企業』に対する訴え 【3選】

新入社員を忙しいからと残業100時間働かせて、1年2年後に過労死させて賠償金1億円払うよりも、社員1人か2人多めに雇って常識的な時間で働かせて月に30万円払う方が、働いてる本人も死なないですむし、家族も悲しい思いせずにすむし、企業も大金払わずに済むのに、なんでそうならないんだろう

@Hikikomori_ 普通に考えて、割り増し賃金を考えたら80時間を越えてる時点でもう一人雇用できるしみんなが定時で上がれるんですよね…

経営陣の「金は出したくないが若者の離職は止めたい」という要望に対するソリューションは ・飲み会を年数回に制限する ・休日の社内行事を全廃止する ・不要な会議は廃止する これだけで大分違うし、むしろ金浮くと思うんだ

「厳しい校則」でルールの大事さを学んだはずの人達が労働基準法を守れない理由は、 「厳しい校則」で学ばされるのが『立場の強い人に逆らうな』というルールだけだからだろう

@Isaacsaso 結局学校教育自体がお上に楯突かない従順な労働者を生み出すだけの産物だという事なのね。(´;ω;`)

◆『人材不足』に関して 【3選】

介護士 「低賃金で働いてくれる人が不足」 保育士 「低賃金で働いてくれる人が不足」 看護師 「低賃金で働いてくれる人が不足」 バス会社「低賃金で働いてくれる人が不足」 飲食  「低賃金で働いてくれる人が不足」 IT業界  「低賃金で働いてくれる人が不足」

「エンジニアが足りない」「介護士が足りない」「保育士が足りない」っていう問題に、「待遇が悪くて人が集まらないから、待遇を改善して優秀な人材を呼びこもう」じゃなくて、「要求する能力のハードルを下げて低賃金でも能力のない無能を増やして人海戦術でのり切ろう」っていう発想になるのか。

数日前の日本凄い系の番組で米国人の鍛冶屋さんが、日本人の同業者に「若い人材が定着するのにはどうしたら良いか」と聞かれて「生活できる報酬をきちんと支払うこと」と言ったら、日本人経営者は微妙に嫌そうな顔をしていた。それを見て日本のモノ造りは衰退するだろうなと強く思った。

◆『日本』という社会に対して 【5選】

小中→高校→大学→大人 言うこと聞け→言うこと聞け→言うこと聞け→自分で考えろ! えっちぃの不健全→ふけつ!→すけべ!→草食系男子ばかりじゃ少子化! 遅くまで遊ばない!→早く帰りなさい!→自己責任!→え、なんで定時で帰ろうとしてるの? 日本ってこういうとこある

@hay_ka FF外から失礼します 小・中学校→道徳「嘘をつくのは悪いことです。絶対やってはいけません」 大人→会社「嘘も方便だろ!そのぐらい使い分けられないのか!馬鹿正直じゃ生きていけないぞ!」 も追加で。

小学校→個性は認めない 中学校→個性は認めない 高校→個性は認めない 大学→個性的な人かっこいい 就活→あなたの個性を見せて 社会人→個性は認めない

@shinjukushake 小学校→協調性を持て圧力→厄介者扱いも 中学校→部活をしろ圧力→内申点に響く 高校→スポーツか勉学か圧力→大方の進路が決定 大学→学費滞納遅延するな圧力→金にならない学生は放校 就活→得意分野を述べよ… twitter.com/i/web/status/9…

就活→得意分野を述べよ圧力→取り敢えず訊いただけ
社会人→出る杭は打つぞ圧力→出た杭は自営自立か漂流

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