NAVER まとめ

出典突撃！世界各国のグーグルのオフィスはこんなにクール！ | BUSINESS INSIDER JAPAN

マッサージルームがあり、オシャレな食べ物を無料で食べることもできる。事あるごとにパーティーが開催され、素敵な休憩所も完備

もはや楽園という感じだけど…

1番効率のいいスケジュール、1番生産的な仕事の進め方を「自分で」考えることが求められてる。

出典グーグル社員の「働く満足度」は、なぜこれほど高いのか？――「元気な外資系企業」シリーズ〜第６回　グーグル - リクナビNEXTジャーナル

仕事の引き継ぎなど基本的にない。上司からの命令もない。やるべきことは自分で考える

ええっ。

出典グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 —— 「時間で管理は愚かな考え方」だ | BUSINESS INSIDER JAPAN

大切なのは労働時間ではなくて、このほんとうに生産性の高い「フロー状態にいる時間」をできるだけ長くすること

全部自由っていうのも、これはこれで大変そう…

ちなみに、「安心感」もキーワードの1つ

なんか意外だけど、Googleで上手くいってるチームの共通点がこれだったとか。

出典Googleが発見した、最も成功しているチームに共通する5つの特性 | ライフハッカー［日本版］

Googleが発見したのは、心理的に安全な環境にあるチームのメンバーは、離職率が低く、個性を生かしやすく、結果的に、成果を上げられやすくなるということでした

出典アマゾンとグーグルの相違点を「経営」から探って分かること | 田中道昭 | コラム | ニューズウィーク日本版オフィシャルサイト

「つねに発展的な対話を心がけ、安心と生産性につなげていく」

毎週開かれる、社長への「質問タイム」には反対意見がどんどん出てくるそうで…

出典グーグルの人が｢飲み会｣を重視する深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

「社長の意見は間違っていると思うのですが、いかがでしょうか？」といった、はじめて見た人はびっくりするような質問が出ることもあるのですが、それでも社長は丁寧に答えてくれます

これも安心感があるからこそ可能なのかも。

ほかの超一流企業の「仕事の流儀」も調べてみた

Amazonは「数字の支配」を徹底

まぐれ当たりは許されない…！？

出典アマゾンが取引先に課している｢冷酷な条件｣ | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

「数字というのはコントロールするものだから、目標を達成しようがしまいが、理由をすべて理解しておかないと何の意味もないんだよ」

すごい…

評価の大きなポイントだとか。

たとえば商品に同封する伝票をA4サイズから小さなサイズに変更して、大幅なコスト削減を実現させた社員は一気に評価が上がったという

出典アマゾンジャパンの社員はこんなふうに評価を下されている（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）

アフロ FILE PHOTO - Amazon President, Chairman and CEO Jeff Bezos speaks at the Business Insider's "Ignition Future of Digital" conference in New York, U.S. on December 2, 2014. REUTERS/Mike Segar/File Phot… by 写真：ロイター/アフロ

「Amazon以外にはマネできない」

ジェフ・ベゾスというカリスマCEOがいてこその方法だ、という声も上がってる。

出典あなたの会社がAmazonの企業文化をまねしてもうまくいかない3つの理由 | ライフハッカー［日本版］

まったく別の企業が、Amazonの究極なまでにデータ中心主義のやり方を採用したとしたら、社内の調和は乱れ、生産性は低下し、本物さが失われるでしょう

出典「仕事ができない人」を全員クビにしたNetflixで起きた、驚きの結果 | ビジネスジャーナル

Netflixの文化は、徹底的に「ドライ」

優秀な人の少数精鋭になったネットフリックスは、一部の「できない人」に足を引っ張られることなく、卓越した人材同士が信頼し合い、能力を余すところなく発揮できる場になっていた

残酷な気もするけど、結果は出てる。。

実は、他社の面接を受けに行くことを社員に推奨してるのだとか…(ﾟдﾟ)

出典他社の面接、受けておいで？ネットフリックスが従業員に勧める4つの理由 | BUSINESS INSIDER JAPAN

会社に従業員を雇い続ける義務はないし、同じように、従業員が会社に残る義務もない

社員のビジョンが明確になる、自分の市場価値がわかるなどのメリットもあるようです。

残った社員へのケアはかなり手厚く

なんと育児休暇が給料100％のまま最大1年間…！

出典Netflixが子供の誕生から一年間、必要なだけ休業できる新しい育児休暇制度を発表 | TechCrunch Japan

親となった従業員がパートタイムかフルタイムで職場に復帰すること、さらに最初の一年の間はまた家庭に戻ることもできると示した

こういう割り切り方もアリなんですね…