早く知りたかった…“新卒が全然やめない”ホワイト企業

新卒がほとんど離職しない、スゴい企業がやっていることをまとめました。 ※2014年~2017年に新卒者の離職率が3%未満の会社を対象。

更新日: 2018年03月13日

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この記事は私がまとめました

“楽しく働く”ための工夫満載

この会社は社内結婚を推進しています。社内に『縁結箱』という箱が設置され、気になる社員がいれば願いを書いて入れておく。すると社長が箱を開けて縁を取り持ってくれる

離婚した夫婦はごくわずか。夫婦一緒に転勤が可能で、仕事のために家族がバラバラになる心配もない

社内結婚を奨励して“家族経営”を推し進める背景には、「恋愛や結婚などで社員同士が親密になれば、組織の団結力が高まり、生産性向上につながる」という大沢会長の持論がある

プロセスや成果を称える「挑戦大賞」、海外の食文化を学ぶことを目的とした「海外研修旅行」、会社の売り上げを予想して賞金を獲得するイベント「売上予想クイズ」なども珍しい取り組みも盛ん

社員をトコトン大切にした環境

特筆すべきは、社員は「ホウ・レン・ソウ禁止」という制度です。自分で考えて、とりあえずやってみる、ダメなら元に戻せばよし

失敗したことを咎めず、チャレンジしないことには厳しい社風。

上司に対しての報告、連絡、相談もしなくてもいい方針です。それでも、業績は好調で売上高の経常利益率は13%です

未来工業では1万円で好きな作業着を買ってもよし、私服で作業しても良いという、服装が自由となっています

女子社員の「制服がダサイ」という声を吸い上げて、実施することに。

社員旅行では、全員海外に行くという太っ腹ぶり。

5年に1度は会社が億単位の費用を負担し、社員全員で海外へ社員旅行を実施。従業員全員が正社員で、社員一人一人が常に考えて仕事をすることがこの会社の考え方

社員の待遇は同業や地域では群を抜いており、優秀な人材が入社を希望する会社となっています

グッと働き方改革を推進。。

所定労働時間を20分短縮したり、毎週水曜日を定時退社デーとして17時に消灯するなど、ワークスタイルの変革を行った

2017年4月からの取り組み。

きっかり午後5時にビルそのものを閉館して、ある意味「強制的」に社員を退社させる取り組みが始まりました

これをきっかけに、社員の仲がよりいっそう良くなったそう。

当日の在宅勤務申請も認めるほか、日数も制限なし。さらに管理職は週1回以上の制度利用義務づけを検討中

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