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会社員は知っておいた方がいい「会社に異議を唱える」ということ

会社員が会社に対して異議を唱えることに対するリスクについてご紹介します。

更新日: 2018年05月17日

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■会社組織

営利を目的とする社団法人。資本の結合,労力の補充,危険の分散をはかることを目的として発達した制度

「会社」という存在は、16世紀中ごろから現れ始めますが、1600年のイギリスでエリザベス1世が、東インド貿易を一手に行わせる特許状を、東インド会社(British East Indian Company)に与えたことが明確な始まり

王道経営は「結果としての利益」を重視する。利益が出ていなければ、会社は社員に給料を払うことも、成長を求めて新しい分野に進出することも、株主に配当することもできない

■この組織に属しながら「異論」を唱える時は注意した方がいい

ある薬品販売会社の事務員として働いていた女性は、支店で常態化していた「サービス残業」に異議を訴えた

訴えたことにより、職場での人間関係が悪化。ストレス性の過敏性腸症候群を発症し、業務中に何度もトイレに行くようになった

イエスマンになる必要はないにしても、上司に意見するときには言い方やタイミングを考えられない空気の読めなさでは出世も難しそう

書類の作成で前任者と同じようにしたところ、違いを指摘されました。納得がいかず意見しました。良い事は何も起きませんでした。

よく上司の自己保身や自己満足の仕事を押し付けられ、その反発を結構したことがあるんですが、その度に部署移動させられましたねぇ…。

私は反発したのでありもしない噂を立てられたり、仕事以外のことでも嫌がらせを受けました。

■基本的に組織は上司に味方する

どうしても話が合わない相手、納得できない考えの時はどうすればよいか?そんな時は、従うわけでも、逆らうわけでもなく、目をつぶって受け入れてみましょう。

いくら横暴な上司でも意地を張らずに、まずは謝るのが先決です。対等な関係でない以上、折れるのは立場の弱いあなたです。

もし怒りで上司とやり合ってしまったような時はすぐに謝るようにしましょう。

■会社に監視されてしまうことも…

同僚がその女性に対してトイレ時間や回数を計測した表を作成し、支店や本社の社員らにメールで送信していた

女性の行動を監視した「週報」が証拠書類として提出された。そこには「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記録されていた

いずれにせよ下剋上を起こした者を歓迎しないのが日本の組織文化だ。たとえコンプライアンス違反であったとしても、長いスパンで見ると上司を「売った」人はラインから外される可能性が高い

「同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や本社の社員に送信。17年1~11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた」 狂ってる。ひどい人権侵害。 分刻み“監視”はパワハラ? トイレの回数・時間も社… twitter.com/i/web/status/9…

2晩考えたけどいから看護師とはいえ、私はあんたの行動を監視せてますって言われたのパワハラになりませんかね、仕事のモチベーション氷点下まで落ちてます

もはやパワハラなのではなかろうか、というくらい行動を監視されている人がいる

嫌だったのは行動を監視されて報告されてたのが分かったから、( ̄ー ̄)今まで皆で助け合いながらの職場しか知らなかったから、事実も曲げられて報告されてたとは嫌気がさした上司からのパワハラもういらないなっ!(* ̄∇ ̄*)

1日中特定の人を監視して、行動を実況中継するように喋り、ヤジを飛ばし、後ろから近づいて臭いをチェックする。これ完全にパワハラでしょ?

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