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やっぱり日本の就活おかしいよ、、【会社に染まれ?個性を出せ?】【Twitterで話題】

専門性がない大学生活を送っている&入社後も何取り組んでもらうか判明してないむしろ何でも使える人の方がいい→とりあえず従順で基礎学力の高い人

更新日: 2019年01月14日

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この記事は私がまとめました

備忘録

fu_fu2527さん

手書きの履歴書

面接で一貫性のある受け答えができるように、自分史とモチベーショングラフ作るじゃん、そしたら自分をよく知れる分、入社後がむしゃらに会社色に染まるなんてできないってわかるのよ、なのに結局面接では会社色に染まれそうかもみられてて、自分を貫いてほしいのか、どっち? #今だからいえる就活話

就活で行われる性格検査(SPIとか)の「周りからよく頼もしいと言われるほうだ」「信頼のおける友達が多い」とかあるけど家庭環境とかその人が決めれない部分のことなんで聞くの?って思ってた 自己肯定感を高める教育されてないのに就活では自己肯定感がないとめっちゃ不利 #今だからいえる就活話

学生はペットボトルを悪気なく、机の前に置くようになります。これを就活に引きずるとどうなるでしょうか。

企業からすれば、「初歩的なマナー程度すら知らないのか」と見てしまいます。「説明会で社長が講演しているときに、お茶を飲んでいる学生がいた。社長は降段後、『あの学生の名前をチェックして、必ず落とすように』と静かに怒っていた」(機械メーカー)

私も就活セミナーやキャリア講義で、このペットボトル学生によく遭遇します。先日などは2年生向けのキャリア講義でこの話をしたところ、その直後に、いつも通りお茶を飲む学生が後ろの方にいました。メンタル強いな~。私も見習いたいものです。もっとも、その強さ、仕事で発揮したら逆に仕事を失う気もしますが

この記事だけを批判したいわけではないが、
この記事に書かれている就活文化がやっぱり間違っているというスタンスで書いてほしかった気持ちもある

水分取っちゃいけない、好きなところに座っちゃいけない、寒いの我慢しなくちゃいけない…驚愕レベルの謎マナーが堂々と語られていてめまいがする。深圳大学では水分補給は健康の基本と考えられているので、むしろペットボトルが机にない学生に先生が注意を促していた。 headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…

電車の中で泣きながら書き物をしているリクスーの女の子がいて、ノートを覗き込んだら、自己分析で自分の欠点を書き出していた。いいんだよそんな辛いことしなくて。いじめ経験や毒親のことなんて思い出さなくていいんだよ。自己分析は大事だけど、某社の勧めるやり方は間違ってるよ。

ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい? headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190112-… 『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの感想なのでしょうが、無自覚の罪を感じます。( 河村健夫 弁護士 )

自分としては精一杯考えて選択したけど22歳の選択、あらゆる面を検討できるわけがないのね、だから過労死するような選択肢があること自体がやばい。これで過労死したらその地雷踏んだ人が悪い!ておかしくない? あ、失業保険が手薄な制度側を直視せず転職勧めてくるのは論外 #今だからいえる就活話

面接は受けた事ないけどアメリカに研修で行った時 担当スタッフ(その分野の有名研究者)がコーヒー入れてくれたりランチに誘ってくれたり… 気遣いすごくて居心地よかった 余談だけど昔日本で派遣で働いてて「派遣さんはあっち」と同じテーブルでお昼食べさせてもらえなかった事思い出した\(^o^)/ twitter.com/Jasmine492339/…

労働者の人権の低さ

@Jasmine492339 @hyonggi ハッとしました。 日本は雇ってやってる、面倒見てやってる。なんですよね。 でも海外はマッチングできるかできないか。 でもその分日本は情緒でクビにしないことも結構あります。 社長が面倒みてやらなきゃっていう使命感。 それがいいか悪いかは置いといて。 国民性かなぁ。

@Jasmine492339 日本の大半の会社が欲しいのは「人」ではなく物言わぬ奴隷ですからね… いかに金を払わず効率よく働かせられるかが大事なんやと思います

「10月1日内定式で授業欠席します」という学生多発。ほんと、ふざけんな、企業。休みの日にやれ。こんなことしといて、大学では勉強しろって、どの口で言うんだ?学生は学費を払ってるんだ。授業出させろ。

@segawashin 日本の人事部は陰湿なので、内定式に出たか、事前研修(任意)に参加したか、懇親会に出たか・・・逐一チェックして、入社後の評価に影響させたりします。 やらない会社もありますが、学生からは区別がつかないですから、学生にとってみればどれもこれも強制です。

@segawashin そりゃ企業の人事部が従業員に望んでるのは効率的な仕事でも成果でもなく、空気が読めること、素直なことですからねぇ・・

#就活をもっと自由に」ってやつさー、髪型とか服装もそうなんだけど、それよりも大学通ってる最中に就活させて新卒じゃないと不利になるってルールなんとかして欲しい。デンマークだったら卒業後自分探しの期間がある。日本は大学が就活訓練所みたいになって卒業後すぐ出荷される。それが問題。

北欧社会は、高い経済成長を維持するために、競争力のある産業を積極的に支援し、世界に競争を挑んでいます。そのため、競争力を失った企業は容赦なく倒産させます。しかし、失業者の保護は極めて手厚い。救済対象は徹底して組織や企業ではなく「個人」なのです。日本と違った持続可能な社会モデルです

@rengejibu @mu0283 人事なんて異端を排除し従順な奴隷だらけにするための企業統治システムですもんね。 欧州では出来ないような非人道行為が日本ではまかり通っています。 誰もが人生を満喫するためのヒント。 youtu.be/bqrKVs7BBks

「手書きの履歴書じゃないと書いてる人が込めている気持ちが伝わらない」と寝言ほざいてるクソ経営者やクソ人事がいますが、 今まで受かった全ての会社含めて送った履歴書書いてる時に込めた気持ちは ク ソ め ん ど く さ い 以外無い

同じ大学の教員として、このツイートに抗議します。教員が軽々しく「就活勝ち組」とかいう言葉を使わないで下さい。「勝ち組」がいるということは「負け組」がいるはずで、就活の成否で人生の勝ち負けが決まるがごとき価値観に加担しないで下さい。twitter.com/KennosukeTanak…

スウェーデンでは「高校を卒業直後に大学に進学したのは全体の13.7%」、「大学を出てからも、すぐには働かず、時間を置いてから社会人としてデビューすることも珍しくない」、「「現役」や「浪人」といった言葉は存在しない」。これだけのことで、生きやすさがまったく違う! forbesjapan.com/articles/detai…

北欧だって外国人として働いていることで時には嫌なこともあったりするが、やはり制度的平等があると無いとでは歴然とした差がある。移民も女もLGBTも人間として皆平等であるという当たり前の建前がちゃんと制度化されているというその一点だけで生きやすさが全然違う。

もちろん実力によって出世や収入の差は出てくるのだけど、制度的平等があるとスタート時に家が貧乏とか性別とか「人種」とか出自のハンデがあまりないのと、自分や家族の病気・出産・退職なんかでいきなり人生詰んだりしないのはやはり大きい。

内定者を使って、学内で自社宣伝のチラシを配らせたり、キャリアサポート室の許可なく学内で自社セミナーを企画させたりするなど、企業側の目に余る採用活動が目立ってきています。本来採用担当の社員がおこなうべき業務を、内定者をただ働きで使う行為は違法であり言語道断です。厳に謹んでください。

これ日本企業でも当たり前に横行してるじゃん ちゃんと起訴されて有罪になったりしてるだけ韓国はマシ 医大入試の女子減点はやっと問題になったけど企業の方は問題にならないのが不思議 男性志望者に加点、韓国企業にはびこる採用時の女性差別 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181120-…

お読み下さりありがとうございました(๑´>᎑<) まとめは随時更新しています 他にもまとめを作っておりますので、よろしければ以下のリンクから閲覧ください。 matome.naver.jp/m/mymatome/fu_… よりリアルタイムに Twitter ふわたん (@fu_fu2527) twitter.com/fu_fu2527?s=09

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