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退職を決めた理由など、みんなの退職に関する呟きと反応のご紹介

Twitterで見つけたみんなの退職に対してのツイートと反応をご紹介していきます。

更新日: 2019年04月24日

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この記事は私がまとめました

みんなの退職を決めた理由は何なのでしょうか

jonjonpoさん

退職の面談した時に上司に

退職の面談した時に上司に 「何が不満なんだ?怒らないから何でも言ってくれ。残るみんなのために善処する。」 ってかっこいい上司を急に気取ってきたから 「お前だよ」 って即答したらめっちゃキレられた

@60024 「教室に飴の袋が落ちてました。怒らないから食べた人は正直に手を挙げなさい。」的な?w

@60024 もう辞める時って上司じゃないから上の人にボロクソ言いたいw( ̄ー ̄)ニヤリ✨

@60024 素敵だ…(´;ω;`) 私も言えたら よかったです…笑

出勤時と退勤時に携帯のカメラで毎日撮影して

毎日2~3時間程度のサビ残をさせられてて、退勤時に打刻機を見ながら「この時間分の残業代がもらえたらなぁ…」と思い、出勤時と退勤時に携帯のカメラで毎日撮影してたんだけど、退職時に本社に残業代請求とその証明として送ってみたら、本社から偉い人が示談交渉に飛んできて、残業代払ってくれたよ

@asakurachike 過去2年分なんですよね。支払い義務があるのは。皆、残念無念でしょうに。

@warpfin 残業代未払いにはこういう請求方法がある…というのを知ってもらって、これから生かしてもらえればいいなと思います。 私も、この件の会社からはサビ残代回収できましたが、それ以前に居た会社では労基の内容を全然知らなかったので、かなり搾取されました…。

@asakurachike いいなあ……。私打刻しないシステムだったので、どうにもなりませんでした。

@erusukuma 打刻機が、というよりも、会社にその時間滞在してたことが証明できる写真っていうのがミソで、職場の壁にぶら下がってる公共性の高い(自分が操作できない)もので良いのだと思います。 今なら、GPSで場所特定できるアプリとかあるので、それで証明になるんじゃないかなぁ…詳しくはわからないけど

@asakurachike @erusukuma 失礼します。 メールの送信時刻やファイルの更新時刻なども証拠になります。

@ri_ri_pad 相手の法令に対する理解度や遵守の度合いによって示談・和解できるか裁判までいくか変わってきますが、証拠がしっかりしてれば裁判で勝てると思います。

退職に伴い、誓約書へのサイン

身バレすると困るので実物は載せられませんが… 退職に伴い、誓約書へのサインを強要された 情報漏洩などは理解できるが、私の退職でデイケアをやめる利用者がいれば、事業所への損失行為として損害賠償を請求すると… いや既に何人かやめると訴えてますが? もちろんサイン拒否しました!

@orangegreen26 退職する前に労基に行ってください。 そうしないと何も助けてくれないので!

@orangegreen26 皆さん話してますが労基にご相談してはいかがでしょうか?多少の時間は必要でしょうが、少なくとも安全が保障されるはずです。

@orangegreen26 はじめまして。 切羽詰まって来ると、後先のことも考えられなくなるんですね。 経営側としては、それほどはんにゃさんが抜けることが痛いんでしょうけど、こんなことしても素直にサインするわけないのに・・・。 (・_・。)) マイッタナァ

@orangegreen26 FF外失。せっかく積み上げられたキャリア、給与2割増しとか休み2割増しとか、待遇アップをかけあってみては?もうすでにそんなオファー蹴られてたらすみません。

@orangegreen26 自分は逆で出戻りするのが間違いでしたが、出戻るにあたり誓約書書かされました。労働基準局に相談なさっては?

@orangegreen26 自分に被害の小さい誓約書なら同意して晒し者にしてもいいのですけどね。 私は有給8日分未消化で退職した上に、有給消化期間中に就業したら直ちに有給を取り消す申請を出す誓約書を書かされました。 何かあったらこういうことをする会社というのを労基に持ってくつもりでサインしたのですが

@orangegreen26 そんな損害賠償請求は法的に通りませんから大丈夫。 引抜き云々を言われても立証責任は会社にあるし、でっち上げだから証拠がない。よって、棄却されるのは明らかです それによって金銭面で不当な扱いを受けたら労基署へGO!!です

悲報、退職願が受理されない

@koukanokantoku 願だろうが届だろうが14日後に辞めれるからb問題なし

@fine_mai なるほどねぇ、最悪内容証明つけて送りつけますよ(´・ω・)

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