業務の忙しさから時間外労働が増え、サービス残業をせざるを得ない状況になっています。

主な残業の理由は、
● 看護記録の作成
● スタッフとの申し送り
● 研修や勉強会
● 会議
● 終業ギリギリに医師から指示
などです。

残業は勤務先の残業に対する考え方や慣習によって発生する部分がとても多いです。

残業がないと業務後の予定をたてられ、趣味や育児に時間を作れるのですが、残業続きだとワークライフバランスが崩れてしまいます。

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