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この記事は私がまとめました

kyama77さん

●今年4月から「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化

今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。

働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。

そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。

●そもそも4月1日からの「働き方改革関連法」とは?

大まかに説明すると、ポイントは3つ。時間外労働の上限規制の導入、正規雇用と非正規雇用との待遇の差別の禁止、そして年次有給休暇の確実な取得です。

有休取得の義務化に関しては、施行が2019年の4月1日からとなり、業種や会社の規模が違えども、猶予期間なくはじまります。

・有給付与日数は「労働基準法」で決まっている

有給付与日数は労働基準法で決まっていて、正社員であれば勤続6カ月で10日が付与されます。パートなど週30時間に満たない非常勤の場合は、週4日勤務なら勤続3年半、週3日勤務なら勤続5年半で10日が付与されます。

週2日以下の非常勤の場合、何年勤めても、有給休暇は週2日で最大7日、週1日なら最大3日と定められているため、義務化の対象からは外れます。

労基法の規定では、働き手の過半数が支持する代表者や、過半数が加入する労働組合と会社側が協定を結べば、社員の有休のうち「5日を超える部分」については有休取得日をあらかじめ決められる。

法定の有給休暇を与えなかった場合、労働基準法は罰則として6カ月以下の懲役、または30万円以下の罰金刑を定めています。

●ネットでは、このニュースに様々な声が上がっている

敢えて伝えない所もあるよね 4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

罰金は1人あたり。これは効くぞ >4月からパートに有給休暇を与えない会社は罰金30万円に news.livedoor.com/article/detail…

本当に?/4月からパートに有給休暇を与えない会社は罰金30万円に – BIGLOBEニュース news.biglobe.ne.jp/domestic/0222/…

パートの定義にもよるけど、以前からパートにも有給休暇を与える義務があったんだから当たり前でしょ。 twitter.com/livedoornews/s…

パートのときすら有給消化のために退職日伸ばしてもろたぞ…?

#バイト バイトなのに、パートなのに、 ある程度働いたら社保つく。 ある程度働いたら雇用保険がつく。 ある程度働かなくても、有給がつく。 取れるか取れないかは企業次第だけど。(大抵流れる)

ついにうちの職場もパートに有給があると認めてくれたか…長かったな

お、いいぞいいぞ。有給いつ使おうか 4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

行使しにくかった権利が行使できるようになるわけだ… → 荻原博子「4月からパートの方も有給休暇の取得が義務化に!」 ow.ly/K72Q30nNhio

・一方でこんな声も‥

「「この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律」」 その半分以上を従業員本人に国が与えないとダメじゃん!! 全部国が取っちゃ、いけないね。 4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

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