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偉い人に報告…みんなの『仕事に関してちょっと言いたい事』が興味深い

Twitterで見かけた「仕事に関して言いたいこと」「職場などへの提案」といった内容の意見・個人的な見解などをまとめました。働く環境や個々の事情・世代や時代背景などが変われば考え方も変わるもの。様々なシチュエーションにおける興味深い考え方などが沢山ツイートされていました。

更新日: 2019年02月27日

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この記事は私がまとめました

このまとめは、Twitterに投稿された体験談・エピソードや考え方などのツイートをまとめたものです。

futoshi111さん

◆1番偉い人に報告すべきだね

そこそこ偉い人にセクハラ相談言ったら「えっ!その程度で?(笑)あの年頃の男はみんなエロいんだしエロいねって言われたら嬉しいでしょw」と全く話にならなかったので別の一番偉い方に話通したら大問題となり即異動決定したのでみんな1番偉い人に報告すべきだね

@_____k_023 エロいねって言われたら嬉しいでしょの下りが全く理解できませんでした

@_____k_023 相手の異動が決まって良かったです!いい加減そのそこそこ偉い人の感覚は古いということを分かって欲しいですよね

@kazaha_19 もう時代は変わったということをセクハラ上司の異動で実感してもらえればいいですけどね……

◆上手な叱られ方

上手な叱られ方 なるべく録音、納得いかないと思ったら第三者の意見を聞く、やっぱり理不尽だと思ったら叱った人の上司または人事にパワハラ相談、それも録音、今は人材不足なので転職しやすいと気楽に構える、大人数の前での叱責や暴言・罵倒は即パワハラ、暴力は警察に被害届 https://t.co/xjUTehVKm8

【正しい叱られ方】 ・メモを取る。忘れないために! ・胸ポケにスマホ入れて録画する。メモ取り逃すと困るので! ・スマホと別のポケットにICレコーダーを入れて録音。スマホ没収の瞬間も記録に残るよ! ・職務命令だと言われたら「文書で下さい!」書類は大切! ・限界を超えたら精神科や労基署へ。

@shine_sann メモ帳を取り出しながら「申し訳ありません、忘れないよう記録いたします」と言ってICレコーダーこっそりスイッチオン。これでOK

@shine_sann 私は、どちらかといえば叱る立場だったのですが、そういうシチュエーションで面談する場合、ICレコーダーで記録を取ってました。 パワハラ等を訴えられた時には、証拠がないと、結構リスキーなので。

叱るという名のパワハラ受けた身としてはほんとこれ必要だと思う 忘れたらいけないので録音させてくださいってレコーダー出したら黙ったの最高に草生えた

◆10連休いらないから…

10連休いらないから、 その10日を平日の各所に配置して、 週4勤務の週を10週作ってほしい。 マジで。

◆何でなの?

他社の人が残業ゼロで定時退社してるという話を聞くと、すごい、羨ましい、見習いたい、とか言ってみんな褒めてくれるのに、同じ会社内に定時退社する人が現れると、協調性がない、無責任だ、サボっている、みたいにボロクソに言って攻撃されちゃうの何でなの?

◆定時で帰る人に対して

定時で帰る人に対して「なんだあいつ真面目に働けよ」じゃなくて「めっちゃ羨ましいから俺も定時内に仕事終わらせて早く帰ろう」って全人類が思うようになれば世界の滅亡は防げる

@yashi09 定時に帰ろうとすると最後にこれやってとお願いされる現象はなんですかね…

@yashi09 仕事の量を時間で測る認識を変えることが、最短の道なんでしょうが、理解を得られるまで、相当時間がかかりそうですね。

「基本給が安いから残業で稼げ」って直に上から言われるシステム、都市伝説かと思ったらマジであるらしいし冷静に考えなくても色々おかしいと思う。滅。

◆「残業デー」を作ったほうがいい

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