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働き方の大改革…Twitterで見つけた「結局残業は無駄」報告が面白いw

日々生活していれば色々なことが起こるものです。Twitterで見つけた「結局残業は無駄」報告をまとめてみました!

更新日: 2019年03月07日

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日々生活していれば色々なことが起こるものです。Twitterで見つけた「結局残業は無駄」報告をまとめてみました!

isaaccさん

Twitterで見つけた「結局残業は無駄」報告をまとめてみました!

○理不尽かつ不思議な現実

「1分1秒でも遅刻は遅刻」と出勤段階では当然のごとく厳しく1秒単位の時刻オーバーでも罪やら恥やらと見なされるのに、「1分1秒でも残業は残業」とはならずに退勤段階では突然時間管理が一気に曖昧になって多少の時刻オーバーでは黙殺されたりもするという理不尽かつ不思議な現実。

@TeacherChildish 本当これ! 出勤時間には凄く煩いくせに、退勤時間は超絶ルーズって何やねん!?

@TeacherChildish @compon 本当は1分だとしても記録されてる残業を加算しないのは違法なんだけどね。合算して給与計算時に30分単位で丸めるのはアリだけど。

@TeacherChildish 遅刻には厳しいが残業時間にはめっぽうゆるい日本の不思議は、和を尊ぶがあまり主体性を持たず周りの目ばかり気にする日本人だからこそ起こりえる不条理。欧米なら(ほぼ)厳格に残業管理がなされるのは、個の尊厳と権利が優先される個人主義だからで、言うべき時に言う事を言うからこそ成し得る物。

○ほんとにみんな辛くなりました

弊社、先週無理に風邪メン残業させた結果、課内インフルエンザ大流行で 5日間強制欠勤者7人の大パンデミック状態 責任者頭を抱えて僕大笑い 何でしたっけ?先週僕が「体調辛いので定時で上がらせて下さい」つったら 「みんなも辛いんだからね」でしたっけ? ほんとにみんな辛くなりましたねぇ~?

@tui_sidou @hypnoSpirA CMの 絶対休めないあなたに! ってのが通ってしまう そんな世の中ですからね(´・ω・`)

@tui_sidou みんなつらいからってよくわからないですよね。 今わたしがつらいこととなんの関係があるんですか?ってなる

@tui_sidou クソ忙しい中 現場の責任者をやってる同僚がいきなりインフルエンザで休む言った時は流石に殺してやろうかと思ったけど 1人が休むだけで回らん様な余裕のない態勢を強いている会社の方にも問題あるわな 立会いやらなんやらあり過ぎて2日だけ休んで熱出たまま会社へ来ずに現場へ出てたっけなー

@tui_sidou 元職場で「マスクをつけて接客するのは失礼です」という理由でマスク禁止だったんですけど、チーフが見事に罹患。そこからサブチーフ、リーダー、マネージャー、果ては上の管理職まで罹患して、機械系統がバグっても直せない、繰り上がりでバイトの分際の私が現場責任者にされるという地獄出身です。

○定時で帰る派遣社員

そういえば昔、定時で帰る派遣社員がいた。その部署の課長が「あの子だけ毎日定時で帰るから、暇なんだろ。本社から人件費圧縮の要請がきてるから契約解除」となった。 辞めたその子のPCを片付けてたら、作業手順は完璧にマニュアル化され、仕事の多くはExcel関数やVBAで自動化されていたという悲劇

@matudakta @mbztwi 出来る人は作業を単純化させるから早く終わるのです その仕組みを自分で作ることができるのです

@matudakta 私が契約解除された人だったら、PCの中身を完全まっさらにすると思う。それが会社貸与PCの正しい使い方だから。もちろん、マニュアルもエクセルファイルもVBAも消去。

@matudakta その課長さんは労働者を携帯の定額かけ放題プランとも考えているんですかね‥。そもそも本来は、課長自ら自発的に定時で帰れる状態にするためにはどうすれば良いかを考えるべきであり、そのためにまずは社員一人ひとりの声を聞いていただきたいものです。そういう方の意見は宝の山ですよ。

@matudakta 仕事をちゃんと自分のキャパシティ、優先順位や、効率化考えてやってれば、無駄な残業なんてしなくて済むんですよね。 「長時間働いていなけりゃ仕事やっていない」なんて、バカげたこと言ってる昭和の化石みたいな無能管理職が、早くいなくなって欲しいものです……。

○去年より評価さげられた旦那

旦那がなー、子供生まれたし共働きだし、アウトプット落とさず早く帰らなきゃってことで、手動で二時間かかってた仕事を自動で20分で終わるようなシステムを自主的に組んで、部署に共有もして全体の工数も下げたのに、「残業時間が少ない」って理由で去年より評価さげられたんですよね。 あほかと。

@Little_Lily_Win 残業するほど好評価って、誰も得しないですよね…。生産性で評価すればいいのに。 なんともやるせない話ですね。。。

@Little_Lily_Win ひどい! 「残業するのは無能だ」説まであるのに! 人件費の削減に貢献したじゃありませんか!

@Little_Lily_Win その人事評価はおかしい。 残業代という支出を会社から削減した功績こそ評価されるべき。 ものすごく失礼ながらアブナイ会社では?

○定時退社って現代社会の禁忌

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