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この記事は私がまとめました

kyama77さん

●4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行

それが(1)時間外労働の上限規制の導入、(2)有給休暇の確実な取得、(3)正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止(2020年4月1日施行)です。

●4月から有給休暇取得の義務化

厚労省見解によると、前年付与された有給休暇の繰越分を合算して10日以上ではなく、その年に付与される有給休暇が10日以上の労働者が義務化の対象

有給付与日数は労働基準法で決まっていて、正社員であれば勤続6カ月で10日が付与されます。パートなど週30時間に満たない非常勤の場合は、週4日勤務なら勤続3年半、週3日勤務なら勤続5年半で10日が付与されます。

4月以降、社員が年5日以上の有休取得を申請してこなかったら、会社の方から「この日に有休を取ってください」とお願いしなければならない。

・法定の有給休暇を与えなかった場合、罰則が定められている

法定の有給休暇を与えなかった場合、労働基準法は罰則として6カ月以下の懲役、または30万円以下の罰金刑を定めています。

有休消化義務化と言っても すでに土曜出勤日に有休を当てる制度が始まってるので 平日に休みを取れるわけじゃないんですよね

有給を承認しない事が問題なのだから義務とか意味ないと思う。

かくいう弊社も4月以降の有給取得義務についてなんにもまだ説明してくれない

今まで年間で貰えた有給+義務の分の有給=有給増える!と言うふうに捉えてて無知すぎるのも問題だな

有休5日取得義務化が始まるにあたって得したところはあるのかな…

「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか?(弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-… @YahooNewsTopics 有休は義務化は当たり前だけど、生理休暇も義務化してほしいですね。 生理休暇をしたことありますが有休扱いされました。 一緒にしないでほしいです。

●宝くじも4月から新年度がスタートする

1年半にわたって続いた「ドラゴンボールスクラッチ」シリーズが3月で終了し、4月からは「ワンピース」が2年半ぶりに再登場

●国土交通省航空局(JCAB)は、航空管制官のアルコール検査を義務化すると発表

国土交通省航空局(JCAB)は3月19日、航空管制官のアルコール検査を義務化すると発表

航空各社でパイロットによる飲酒問題が多発していることによるもので、4月1日から開始

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