それが(1)時間外労働の上限規制の導入、(2)有給休暇の確実な取得、(3)正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止(2020年4月1日施行)です。

出典4月から残業時間に上限!人手不足の企業でも残業を削減する方法 | 小宮一慶の週末経営塾 | ダイヤモンド・オンライン

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