実例:女性歓迎

コンサル先の店舗では特に女性を求めていました。(飲食なら、大体がそうだと思いますが)
そこで、『女性歓迎』という打ち出しを強めたのですが、面接後のインタビュー中に「女性歓迎と書いてあると、若い子限定感があり、若干応募を躊躇した」という声がありました。

そこで、女性歓迎という記載を取りやめて。”男女問わず年齢不問”にしたところ、応募数は激増。
1週間後には前週の倍の応募がいただけました。(参考データ数が少ないので、偶然の可能性は拭えませんが、結果として顕著に出ています。)

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