施行時期は大企業は2019年4月、中小企業は20年4月からの適用となります。なお、一定の業務・事業については特例が設けられています。

出典「時間外労働の上限規制」で何が変わるのか? 人事担当者必見の「働き方改革」用語解説 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

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有給取って自宅で仕事!働き方改革で時短ハラスメント(ジタハラ)被害が増える

働き方改革で労働時間の上限を規制した。ジタハラとは「時短ハラスメント」の略。残業時間削減の具体策がないまま、「残業をするな」「定時に帰れ」などと社員に退社を強要すること。

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