ジタハラの問題は、企業側が具体策を講じることなく時短を強要しているということ。残業を禁じながらも、仕事の量は変わらないなど、社員の士気が大きく下がるという状況が発生します。

出典ジタハラとはなんですか?(人事労務Q&A)|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

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有給取って自宅で仕事!働き方改革で時短ハラスメント(ジタハラ)被害が増える

働き方改革で労働時間の上限を規制した。ジタハラとは「時短ハラスメント」の略。残業時間削減の具体策がないまま、「残業をするな」「定時に帰れ」などと社員に退社を強要すること。

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