1. まとめトップ

これはひどい。日本の派遣社員・非正規雇用の現実が酷すぎる。

公務員ももりもりパソナ化で日本沈没待った無し感がすごい。Twitter発・派遣社員や非正規雇用のつぶやき。

更新日: 2019年09月28日

3 お気に入り 6255 view
お気に入り追加

この記事は私がまとめました

約17年勤務したベテラン派遣社員に・・・

約17年勤務した派遣先企業の役員から面と向かって言われた「名言」「派遣の女の老後など知った事か!派遣は正社員の雇用の調整弁だ」 正社員以上に勤務した私が部長の推薦を受けて正社員になるように「お願い」した際に「退職金ももらえないので」との私の言葉への回答。 実に「わかりやすい」!

@teruchanhaken 正規とか非正規とかの区別自体が現行法で正確に言うと違法ですそういう事があったら全件問題にされ是正させるべきです学歴経歴、勤続年数、勤務態度成果とか総合的に見て正規非正規関係なく整理するときも昇進とかも待遇されていく様にしていくべきです

@teruchanhaken 同じ仕事してるのに時給、月給で働いて何の保証もない!当時は次の更新を考えてイライラしてました。

事実だとすればあまりに酷いが、その役員は逆に正直なのかもしれない。これは人権の問題なんだが、日本語社会という閉じた社会に生きる人々の人権に対する認識を端的に表している。他の多くの人ともにそういう教育を受けた人なんだと思う。 twitter.com/teruchanhaken/…

派遣ですから退職金はありません。

あなたは派遣ですから退職金はありません。 昇給もまずありません。 賞与もありません。 交通費も満額出ません。 契約は3ヶ月ごとです。 昇進も当然ありません。 でも、即戦力が欲しいの。。。 こんな求人ばっかなんだよ。俺の仕事は。事務系の仕事もきっとそうなんだろう。

@JJ04203211 事務もそんな感じですね。そして、おそらくはそちらも同じで、「でも派遣会社には大金払ってるんだから正社員以上に身を粉にして働け、中抜きとか知らんわ」なのでしょうね……

@JJ04203211 分かります。私は3ヶ月更新なのをいいことに、自分のスキル&経験を出来る限り上げて、時給の高いところをねらっていくって割り切ってます。派遣に昇給なんてないですから。

@JJ04203211 本来の派遣って、即戦力に対して賞与や待遇の保証が一切ないかわりに月々の給料が高いと言う利点があったはずなんですよね。その利点がないから正社員の下になってしまっている。

@JJ04203211 @a0720072040 零細企業の正社員も 昇給はあるけど33万まで ボーナス無し 交通費はだしてくれている 死ぬまで働け、人が来ないんだ 昇進はあるけど給与はあげない でも仕事量は増やす 最後は、各自個人事業者にして 会社は面倒を見ない そして搾取、搾取

派遣会社のマージン

派遣会社のマージンは、パソナ23.02%、テンプスタッフ28%、リクルートスタッフィング28.8%、マンパワー25%、スタッフサービス38.6%、アデコ30.9%。 派遣先の企業が支払った額の1/4~1/3が派遣会社に落ちるという雇用形態にどれだけ妥当性があるのだろうか。 excite.co.jp/news/article/B…

パソナ、リクルートスタッフィングで派遣社員していました。某社営業が「派遣はコピー機と同じ。だから時々 私たちがメンテナンスにくるんです」と、私の前で企業に堂々と語っていた事が今でも忘れられません。人を機械(モノ)と見なし、労働の上前をはねていく。なんという絶望感。 https://t.co/5PHb9CBw0Z

@funkykong555 @tusagitan こんなに抜かれてんですね。可哀想だよ。俺の部署の派遣社員。40時間とか平気で残業してんですけど。40万くらいしか払ってないらしいんで、額面25万。 25万で2割税金で引かれたとして、20万。 酷すぎるよ。うちの部署。

@funkykong555 @yoshvow 健康保険 厚生年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 募集広告費 事業所の家賃 光熱費 有給休暇 本社社員給与 会社としての利益 この辺が含まれているはずです。

@sugoiiwakan @funkykong555 @yoshvow その中で、一番下だけでその率なの。 後は、当人達給料から差し引くんだよ。 本社社員給与は間接費、それより仕事してる直接費の人達が安い給与で働いてるの。

@funkykong555 @K_akiya 本当、ツイート見てると外側しか見てない人多いね。 その率は、マージン(利益)なんだよ。そりゃ間接費は必要だろうが、それより安く直接費の人達が働かされる。有給費用は、そのマージン引いた額から算出される。だから、もっと手取りは減るんだよ。保険料も彼が給与負担、マージンからは一切出ない

@funkykong555 @K_akiya なんでそこまで知ってるか? 派遣会社側IT部門にいて、中身は全て知ってる(会計システム作って見てた)。 それを変えたくて、IT効率化や自社開発化などに切り替え、やりがいと給与向上を実現したかったが、大手ベンダー出身のCIOに邪魔された。 原価計算とか給与計算とか単純な話しでことはすまないよ

@funkykong555 @katepanda2 高度成長期→ほぼ正社員のみだった→ 派遣法改正で派遣ふえる→日本経済悪化→日本は現在世界一派遣会社の数が多い→日本経済悪化

怒り爆発しちゃう

怒り爆発しちゃうよ。先月あたり派遣で行った解体現場での話。 ・リーダーの僕含め5人で出向き、全員時間通りに着いたのに業者の担当に連絡したら「おせぇんだよゴルァ!」 ・業者の他のメンバーも口々に「糞派遣共はどこだよ!」ここに5人いるだろ、その目ん玉は飾りかよ 続く→ #クソ現場祭り2019

・朝礼までの待機時間、皆詰所で椅子に座ってのんびりやってるのに、派遣の僕らは外で炎天下の中立たされる ・トイレを使わせて貰えない。曰く「派遣如きがトイレなんか使うなボケ!」 ・朝礼。皆けだるそう ・朝礼後、いきなり現場に連れてかれて「じゃあ開始ぃ!」何を? 続く→ #クソ現場祭り2019

・業務内容を聞いたら「んな事も分かんねぇのかよてめぇ!」この時点で何をどこに運ぶのかも教えて貰ってません ・熱中症予防に巻いてた布製のネッククーラーを取り上げられる。曰く「楽しようとしてる」 ・他の子は首に巻いてたタオルを同様の理由で取り上げられてた 続く→ #クソ現場祭り2019

・外壁の斫りで外作業だった為、水分を持って行こうとしたら「作業の邪魔だ!」と取り上げられる ・職人が剥がしたガラをひたすら袋に詰める作業…これはまだいいとして ・まだ職人が斫る前に現場監督の人が「早くしろよ!これだから派遣はよぉ!」何を早くすりゃいいの? 続く→ #クソ現場祭り2019

・ガラを半分位詰めて袋が破けそうになったので持って行こうとしたら「まだ入るだろうが!」 ・他の子はガラ袋にヒーコラ詰め終わった所で「詰め方雑!やり直し!」って袋を真っ逆さまにされて全量出されてた ・パンパンに詰まったガラ袋は当然持ち上がる筈も無く… 続く→ #クソ現場祭り2019

1 2 3 4