1. まとめトップ
  2. ニュース・ゴシップ

この記事は私がまとめました

senegirlsさん

大企業が異例の発表

証券大手のSMBC日興証券は、介護が理由であれば週休4日を認める制度を来年度から導入することになりました。

【来春から】SMBC日興証券、「週休3~4日制」を導入へ 大手金融機関では異例 news.livedoor.com/article/detail… あわせて副業も解禁する予定で、休み中の副業を通して新しい技能の習得を後押しするねらいもあるという。 pic.twitter.com/SrOoA00K7g

SMBC日興証券は、育児や介護でこれまでと同じように仕事を続けることが難しくなったという従業員が増えていることから、来年度から人事制度を見直すことを決めました。

30歳以上は育児と介護の場合、週休3日へ

週休四日の導入は、大手企業では異例。対象は四十歳以上の正社員とし、四十~五十代の利用目的は介護に限定する。週休三日は三十歳以上で、三十代は育児と介護に限る。基本給はそれぞれ通常勤務時の60%、80%に引き下げるが、復帰することも可能だ。

日興の働き方改革凄すぎるー!!日本全国に広まってほしい!!週休3日最高!!働く時間が長いから無駄な業務が無くならないんじゃないか そう私は残業したくないだけ https://t.co/jgvVRUXBPJ

使ってみよっかと思っても実際には体制的心理的障壁があって取りにくいということではいかんのでうまく進めてほしい / “介護理由の週休4日 導入へ SMBC日興証券 | NHKニュース” htn.to/2zjr9QH6zs

5 が 4 になるってことで単純に減るんだな、なるほど。 “基本給は、週休4日の場合は6割、週休3日の場合は8割に引き下げますが” / 2件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.n… “介護理由の週休4日 導入へ SMBC日興証券 | NHKニュース” (4 users) htn.to/3S4rK63dwM

【SMBC日興 週休4日制を導入へ】 yahoo.jp/AI_uQo SMBC日興証券が社員の介護離職防止や能力開発のため、週休4日や週休3日の制度を来春に導入する。多様な働き方を認めることで優秀な人材をつなぎとめる狙いがあり、副業も解禁する。

週休を増やす狙いとは・・・

柔軟な働き方を取り入れることで、優秀な人材のつなぎとめや業務の効率アップにつなげたい考えです。

清水喜彦社長(64)は「社員固有の事情を酌み、働きやすい環境にしていく」としている。

企業側としては、業務に役立つ資格取得の勉強をしたり、本を読んだり、あるいは現場を離れて初めて気づくようなアイデアを考えたり……と、社員が自己研鑽する時間に使ってほしいという狙いがあるだろう。

また、今年には・・・

日本マイクロソフトはこのほど、週休3日制を試験的に導入したところ、労働生産性が40%上がったとの結果を発表した。

社員一人一人による、「会議やコミュニケーション方法の見直し」が、労働生産性の向上に寄与したものと考えています。

この流れは海外でも・・・

インドネシアの国家機関強化・官僚改革省が、公務員の週休3日制や在宅勤務の可能性を検討している。12日付ジャカルタ・ポストが伝えた。

ワルヨ国家機関強化・官僚改革相は「民間企業と同様に公務員の働き方にも柔軟性を持たせたい」と述べた。

ロシアでも・・・

日本では、「働き方改革」が進展しているが、ロシアでも同様の議論が巻き起こっている。

メドベージェフ氏は六月にジュネーブで開かれた国際労働機関(ILO)の会議で「技術の進歩で、将来は週四日勤務が十分あり得る」と語った。

1 2