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Twitter発。『職場・仕事に関して,それな!』って言いそうになる話

Twitterで見かけた、仕事や職場などについて思わず「それな・確かに」などと頷いてしまったり共感しそうになったりする様々な意見・独自の見解などをまとめました。

更新日: 2020年02月11日

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この記事は私がまとめました

このまとめは、Twitterに投稿された体験談・エピソードや考え方などのツイートをまとめたものです。

futoshi111さん

◆自分の気持ちがわかってもらえず不機嫌になって…

小さな子を育てていると、自分の気持ちがわかってもらえず不機嫌になって乱暴にものを投げて八つ当たりしたり、静かにしてほしいとお願いしてるのに大きな声を出して文句を言ってきたりする我が職場の大人たちは2歳児以下だなということがよくわかります。2歳の方が自分の気持ちを伝える努力しとるわ

「私ウラオモテないんで。顔に出ちゃうんですよね」じゃないよ。みんな君の不機嫌にげんなりしてるの顔に出してないだけなんだよ パワハラボスはただただパワハラをやめてほしい

◆長い割に生産性が低い…

「日本人は残業時間が長い割に生産性が低い」的な奴、「頑張っても評価されないし給与も上がらないから適度にサボらないとやってらんねえ」「定時退社はなんとなくしづらいし、適当に時間稼いでそこそこ残業しねえとやってらんねえ」という気持ちがなんとなくあるからだと思う。私のことなんですが……

◆日本人の願いNO.1⁉

今、日本人の願いNO.1は「雪降って会社行かなくてよくならないかな」だと思う

◆理想と現実⁉

中小企業も今年4月から時間外労働上限の規制が適用されるんだけど、建設事業は2024年までは猶予期間ですね…。(厚生労働省のサイトの資料より引用) mhlw.go.jp/hatarakikata/d… pic.twitter.com/I3leVAICwF

@karaage_rutsubo 人がいないのに勤務時間減らして、その上で売り上げ落とすな、なんて無理ゲー。 pic.twitter.com/h8OJQAhVFT

@karaage_rutsubo 基本給安いから残業したい。が本当に。 なのに残業するな残業するな残業するな。。。

@karaage_rutsubo 結果論ですが、余剰人員を採用せず、即戦力や雇用の流動性を言い訳に、人材育成を軽視したツケが来ている気がします。

◆ちゃんと電話応対マナーを…

@karaage_rutsubo これはいけない!ちゃんと相手の名前と電話番号聞いて「折り返させます」って言わないと!(経験談)

@karaage_rutsubo 相手に折り返し電話する様に言われて相手の会社名と名前聞いてない無能が居るあるある

◆「職場の電話」についてはこんなツイートも見かけました

固定電話恐怖症って、1コール以内に電話取らなかったら怒られ、取ったら知らない相手に突然怒鳴られ、対応間違えたら上司に怒られるの、そりゃ恐怖症にもなるって思うわ 電話が怖いんじゃなくて電話のクソマナーにうるさい会社が怖いのよ

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