さらにエージェント個人によって、求人の決裁権はだれが持っているのか、誰が主導で採用しようとしているのか、など求人票に書いていない情報や、企業の意思決定のポイントがどこにあるのかを持っている人がいます。

そうした要素を、求職者側が逆にエージェントを面接するように把握するのです

出典転職エージェントは無料の相談相手として活用すべき。プロが語る“年収が上がる面談術”(新R25) - Yahoo!ニュース

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